lingua
%20fu%CC%88r%20Pflegekra%CC%88fte.webp)
Zapewnienie emerytalne jest centralnym elementem planowania życia, co staje się coraz ważniejsze ze względu na rozwój demograficzny i związane z tym wyzwania stojące przed systemem emerytalnym.
Dla pielęgniarek w Niemczech, które pracują w szczególnie wymagającej i stresującej dziedzinie zawodowej, niezbędne jest kompleksowe i wcześniejsze planowanie emerytury.
Pracownicze ubezpieczenie emerytalne (BaV) stanowi atrakcyjny dodatek do ustawowego ubezpieczenia emerytalnego i prywatnego ubezpieczenia emerytalnego w celu zapewnienia poziomu życia w starszym wieku i zapewnienia bezpieczeństwa finansowego.
Tak zwanej emerytury firmowej nie należy mylić z firmowym świadczeniem emerytalnym. Pierwsza to specjalna emerytura związana z firmą, dla której istnieją specjalne wymagania. Z drugiej strony firmowy plan emerytalny jest interesujący dla każdego pracownika, ponieważ można go przenieść, nawet jeśli firma zmieni się na nowego pracodawcę.
BaV to forma świadczenia emerytalnego oferowana pracownikom przez ich pracodawcę. Umożliwia nabycie dodatkowych praw emerytalnych, które wykraczają poza ustawowe ubezpieczenie emerytalne.
Firmowy plan emerytalny może być realizowany różnymi kanałami wdrażania, takimi jak ubezpieczenie bezpośrednie, fundusz emerytalny, fundusz wsparcia i bezpośrednie zobowiązanie. Ta różnorodność umożliwia pracodawcom indywidualne reagowanie na potrzeby swoich pracowników i oferowanie elastycznych modeli emerytalnych.
Jedną z głównych zalet BaV są świadczenia podatkowe i ubezpieczenia społeczne. Dzięki możliwości odliczania składek bezpośrednio od wynagrodzenia brutto pracownicy mogą natychmiast zaoszczędzić podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.
To sprawia, że BaV jest skuteczną i atrakcyjną formą świadczeń emerytalnych, szczególnie dla pielęgniarek, które mogą w ten sposób zapewnić większą część swojego wynagrodzenia na przyszłość.
BaV zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa dzięki ustawowej ochronie przed niewypłacalnością. Oznacza to, że zaoszczędzone składki i prawa emerytalne są chronione nawet w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Ponadto uwzględnienie roszczeń w przypadku zmiany pracodawcy umożliwia elastyczne planowanie życia i kariery bez konieczności odbudowy rezerwy emerytalnej.
Ale bądź ostrożny: nie zawsze można go zabrać ze sobą, ponieważ może to również zależeć od przewoźnika ubezpieczeniowego. Najlepiej zapytać bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej, z którą firmą ubezpieczeniową współpracuje pracodawca, aby uniknąć późniejszych niespodzianek.
Ze względu na wysoki stres fizyczny i psychiczny, na który narażone są pielęgniarki, BaV zapewnia ważne bezpieczeństwo finansowe na starość. Dla pracodawców może również służyć jako narzędzie zatrzymania i rekrutacji pracowników, a tym samym przyczynić się do poprawy warunków pracy w sektorze opieki. Umożliwia pielęgniarkom budowanie dodatkowego filaru emerytalnego, co pozwala na znaczną poprawę standardu życia w starszym wieku.
Wielu ekspertów zaleca firmowe plany emerytalne, szczególnie pod warunkiem, że pracodawca płaci znaczną część składek lub przynajmniej zapewnia dotację finansową. Atrakcyjność BaV znacznie wzrasta, gdy pracodawca wnosi co najmniej 20 do 30 procent składek, ponieważ znacznie zwiększa to zwrot z rezerwy emerytalnej dla pracownika.
Od 2019 roku pracodawcy są również zobowiązani ustawowo do przeniesienia oszczędności na składki na ubezpieczenie społeczne wynikające z przeliczenia wynagrodzeń jako dotacji na system emerytalny. Rozporządzenie to sprawia, że BaV jest jeszcze bardziej atrakcyjny dla pracowników.
Ponadto system emerytalny finansowany wyłącznie przez pracowników był w przeszłości szczególnie opłacalny dla osób, które mają długą długość życia, ponieważ korzyści z oszczędzania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne w fazie płatności muszą być zrównoważone z obciążeniami podatkowymi w wieku emerytalnym.
Podsumowując, firmowy program emerytalny jest szczególnie korzystny, gdy pracodawca wnosi wkład finansowy, a pracownik planuje długoterminową perspektywę świadczenia emerytalnego.
Praca w sektorze opieki charakteryzuje się dużymi obciążeniami i ciągłym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Firmowy program emerytalny może służyć nie tylko jako zabezpieczenie finansowe, ale także jako uznanie wykonanej pracy i zachęta do przyciągania nowych specjalistów.
Pytanie, ile należy wpłacić do zakładowego systemu emerytalnego (BaV), zależy od różnych czynników, w tym od dochodów indywidualnych, osobistych celów emerytalnych i własnej sytuacji finansowej.
Zasadniczo zaleca się płacić jak najwięcej w granicach preferowanych przez prawo podatkowe i ubezpieczenia społecznego. Limit płatności wolnych od podatku do BaV wynosi obecnie 8 procent niemieckiego pułapu składek na ubezpieczenie emerytalne, co odpowiada kwocie do 302 euro miesięcznie w 2023 r.
Ponadto płatności do tej kwoty są również zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne. Ulgi podatkowe można wykorzystać w przypadku wyższych składek w wysokości do 604 euro miesięcznie, ze składkami na ubezpieczenie społeczne na kwotę powyżej 302 euro.
Od 2019 r. prawo wymaga również, aby pracodawcy musieli płacić nowe umowy BaV z co najmniej 15 procentami przeliczonych dotacji do wynagrodzenia, jeśli oszczędzają składki na ubezpieczenie społeczne w wyniku przeliczenia wynagrodzeń. Dotacja ta sprawia, że BaV jest jeszcze bardziej atrakcyjny.
Jednak decyzja o tym, ile dokładnie należy wpłacić, powinna być zawsze podejmowana z uwzględnieniem osobistych możliwości finansowych i przy zaangażowaniu doradcy finansowego w celu opracowania optymalnej strategii planowania emerytalnego, która spełnia indywidualne potrzeby i cele.
Pomimo wielu zalet, jakie oferuje firmowy program emerytalny (BaV), istnieją również pewne wady, które należy wziąć pod uwagę.
Ważną kwestią jest to, że płatności emerytalne podlegają opodatkowaniu, a składki na ubezpieczenie społeczne są należne, co zmniejsza kwoty wypłat netto. Ponadto potrącenia dokonywane przez BaV od wynagrodzenia brutto prowadzą do niższych uprawnień do niektórych świadczeń socjalnych, ponieważ dochód podlegający opodatkowaniu, a tym samym także wynagrodzenie brutto ulega zmniejszeniu.
Może to mieć negatywny wpływ na wysokość ustawowej emerytury, ponieważ opiera się ona na średnim dochodzie podczas życia zawodowego. Ponadto niższe wynagrodzenie brutto może skutkować niższymi zasiłkami dla bezrobotnych lub chorobowych.
Inną wadą jest to, że elastyczność może być ograniczona w porównaniu z prywatnymi produktami emerytalnymi, szczególnie jeśli chodzi o wybór dostawcy lub strategii inwestycyjnej. Ponadto zabranie ze sobą BAV w przypadku zmiany pracodawcy nie zawsze jest gwarantowane lub może wiązać się z wysiłkiem biurokratycznym.
Aspekty te należy dokładnie rozważyć przy podejmowaniu decyzji za lub przeciw firmowym planowi emerytalnemu, aby wybrać strategię emerytalną, która najlepiej odpowiada osobistym potrzebom i celom.
Pracownicze ubezpieczenie emerytalne jest ważnym dodatkiem do ustawowego ubezpieczenia emerytalnego pielęgniarek w Niemczech.
Oferuje korzyści finansowe poprzez oszczędności podatkowe i zachęty do zabezpieczenia społecznego, bezpieczeństwo poprzez ustawową ochronę przed niewypłacalnością oraz elastyczność poprzez przenoszenie wierzytelności.
BaV przyczynia się do bezpieczeństwa finansowego w starszym wieku i może poprawić warunki pracy w sektorze opieki poprzez swoją funkcję instrumentu zatrzymywania i rekrutacji pracowników.
Biorąc pod uwagę szczególne wyzwania związane z zawodem pielęgniarskim, ważne jest, aby na wczesnym etapie zająć się własnym świadczeniem emerytalnym i zbadać opcje zakładowego systemu emerytalnego.
