Gjuhë
%20fu%CC%88r%20Pflegekra%CC%88fte.webp)
Sigurimi i pensionit është një komponent qendror i planifikimit të jetës, i cili po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm duke pasur parasysh zhvillimet demografike dhe sfidat që lidhen me sistemin e pensioneve.
Për personelin e infermierisë në Gjermani që punojnë në një fushë profesionale veçanërisht kërkuese dhe stresuese, planifikimi gjithëpërfshirës dhe i parakohshëm i sigurimit të pensionit është thelbësor.
Skema e pensioneve të kompanisë (bAV) ofron një shtesë tërheqëse për sigurimin statutor të pensioneve dhe sigurimin e pensioneve private në mënyrë që të sigurojë standardin e jetesës në pleqëri dhe të garantojë sigurinë financiare.
Në këtë kontekst, i ashtuquajturi pension i kompanisë nuk duhet të ngatërrohet me skemën e pensioneve të kompanisë. I pari është një pension i posaçëm i lidhur me kompaninë, për të cilën aplikohen kushte të posaçme. Një skemë pensioni e kompanisë, nga ana tjetër, është interesante për çdo punonjës, pasi mund të transferohet edhe nëse kompania ndryshon tek punëdhënësi i ri.
Skema e pensioneve të kompanisë është një formë e dispozitës së pensionit që u ofrohet punonjësve nga punëdhënësi i tyre. Ajo bën të mundur marrjen e të drejtave shtesë të pensionit që shkojnë përtej sigurimit të pensionit të përcaktuar me ligj.
Një skemë pensioni e kompanisë mund të zbatohet në mënyra të ndryshme, si sigurimet direkte, fondi i pensionit, fondi i pensionit, fondi sigurues dhe angazhimi i drejtpërdrejtë. Kjo shumëllojshmëri u jep mundësi punëdhënësve të përgjigjen individualisht ndaj nevojave të punonjësve të tyre dhe të ofrojnë modele fleksibël pensioni.
Një avantazh i madh i skemës së pensioneve të kompanisë janë përfitimet tatimore dhe të sigurimeve shoqërore. Duke qenë në gjendje të zbresin kontributet direkt nga paga bruto, punonjësit mund të kursejnë menjëherë mbi taksat dhe kontributet e sigurimeve shoqërore.
Kjo i bën skemat e pensioneve të kompanive një formë efikase dhe tërheqëse të sigurimit të pensionit, veçanërisht për kujdestarët, të cilët kështu mund të sigurojnë më shumë nga paga e tyre për të ardhmen.
Skema e pensioneve të kompanisë ofron një shkallë të lartë sigurie nëpërmjet mbrojtjes statutore të paaftësisë paguese. Kjo do të thotë se kontributet e fituara dhe të drejtat e pensionit mbrohen gjithashtu në rast të paaftësisë paguese të punëdhënësit. Përveç kësaj, marrja e të drejtave me vete në rast të ndryshimit të punëdhënësit mundëson një jetë fleksibël dhe planifikim karriere pa pasur nevojë të rindërtoni dispozitën tuaj të pensionit.
Por kini kujdes: nuk është gjithmonë e mundur ta merrni me vete, pasi kjo mund të varet edhe nga transportuesi i sigurimeve. Është më mirë të pyesim drejtpërdrejt në një intervistë pune se me cilën kompani sigurimi punon punëdhënësi për të shmangur surprizat më vonë.
Duke pasur parasysh stresin e lartë fizik dhe psikologjik ndaj të cilit janë ekspozuar kujdestarët, skema e pensioneve të kompanisë ofron siguri të rëndësishme financiare në pleqëri. Për punëdhënësit, ajo mund të shërbejë gjithashtu si një instrument për mbajtjen dhe rekrutimin e punonjësve dhe kështu të kontribuojë në përmirësimin e kushteve të punës në sektorin e kujdesit. Ajo u jep mundësi kujdestarëve të ndërtojnë një shtyllë pensioni shtesë që mundëson një përmirësim të ndjeshëm të standardit të jetesës në pleqëri.
Shumë ekspertë rekomandojnë mbi të gjitha skemat e pensioneve të kompanive me kushtin që punëdhënësi të paguajë një pjesë të konsiderueshme të kontributeve ose të paktën të japë një subvencion financiar. Tërheqja e skemave të pensioneve të kompanive rritet ndjeshëm nëse punëdhënësi kontribuon të paktën 20 deri në 30 për qind në kontributet, pasi kjo rrit dukshëm kthimin e skemës së pensionit për punëmarrësin.
Që nga viti 2019, punëdhënësit janë gjithashtu ligjërisht të detyruar të kalojnë kursimet në kontributet e sigurimeve shoqërore që rezultojnë nga kompensimi i shtyrë si subvencion për skemën e pensioneve të kompanisë. Kjo rregullore i bën skemat e pensioneve të kompanive edhe më tërheqëse për punonjësit.
Përveç kësaj, në të kaluarën, një skemë pensioni e kompanisë e financuar thjesht nga punonjësit ishte veçanërisht e vlefshme për ata që kanë një jetëgjatësi të lartë, pasi avantazhet e kursimeve të taksave dhe sigurimeve shoqërore gjatë fazës së pagesës duhet të rëndohen kundrejt barrës tatimore në moshën e pensionit.
Në mënyrë të përmbledhur, mund të thuhet se një skemë pensioni e kompanisë është veçanërisht e leverdishme nëse punëdhënësi merr pjesë financiarisht dhe punëmarrësi planifikon një perspektivë afatgjatë për dispozitën e tij të pensionit.
Puna në sektorin e infermierisë karakterizohet nga stresi i lartë dhe mungesa e vazhdueshme e punëtorëve të kualifikuar. Një skemë pensioni e kompanisë mund të shërbejë jo vetëm si siguri financiare, por edhe si njohje e punës së bërë dhe si nxitje për tërheqjen e punëtorëve të rinj të kualifikuar.
Çështja se sa duhet të paguajë në një skemë pensioni të kompanisë varet nga faktorë të ndryshëm, duke përfshirë të ardhurat individuale, objektivat e pensionit personal dhe gjendjen financiare të dikujt.
Në parim, rekomandohet të paguhet sa më shumë që të jetë e mundur brenda kufijve të kufijve maksimalë të taksave dhe sigurimeve shoqërore. Aktualisht, kufiri për pagesat pa taksa në skemat e pensioneve të kompanive është 8 për qind e tavanit të vlerësimit të kontributeve të Sigurimit Pensional Gjerman, që korrespondon me një shumë deri në 302 euro në muaj në vitin 2023.
Përveç kësaj, pagesat deri në këtë shumë përjashtohen edhe nga kontributet e sigurimeve shoqërore. Avantazhet tatimore mund të përdoren për kontribute më të larta deri në 604 euro në muaj, me ç'rast kontributet e sigurimeve shoqërore janë të kryera për shumën mbi 302 euro.
Që nga viti 2019, është përcaktuar edhe me ligj se punëdhënësit duhet të nënshkruajnë kontrata të reja për skemat e pensioneve të kompanive me të paktën 15 për qind të subvencioneve të konvertuara të pagave nëse kursejnë kontributet e sigurimeve shoqërore nëpërmjet kompensimit të shtyrë. Ky subvencion i bën edhe më tërheqëse skemat e pensioneve të kompanive.
Megjithatë, vendimi se sa duhet paguar saktësisht duhet të merret gjithmonë me kapacitet financiar personal në mendje dhe me përfshirjen e një këshilltari financiar për të zhvilluar një strategji optimale pensioni që plotëson nevojat dhe qëllimet individuale.
Pavarësisht avantazheve të shumta që ofron një skemë pensioni e kompanisë, ka edhe disa disavantazhe që duhen marrë parasysh.
Një pikë e rëndësishme është se pagesat janë të tatueshme në pension dhe kontributet e sigurimeve shoqërore janë të kryera, gjë që redukton shumat neto të pagesës. Përveç kësaj, zbritjet e pensionit të shoqërisë nga paga bruto çojnë në ulje të të drejtave për disa përfitime sociale, pasi të ardhurat e tatueshme dhe kështu edhe paga bruto reduktohen.
Kjo mund të ketë ndikim negativ në shumën e pensionit statutor, pasi bazohet në të ardhurat mesatare gjatë jetës në punë. Për më tepër, një pagë bruto më e ulët mund të çojë në përfitime më të ulëta në rast papunësie ose sëmundjeje.
Një tjetër disavantazh është se fleksibiliteti mund të kufizohet në krahasim me produktet private të pensionit, veçanërisht kur bëhet fjalë për zgjedhjen e ofruesit apo strategjisë së investimit. Përveç kësaj, marrja e pensionit të kompanisë me vete në rast të ndryshimit të punëdhënësit nuk është gjithmonë e garantuar ose mund të shoqërohet me përpjekje burokratike.
Këto aspekte duhet të peshohen me kujdes kur vendosin për ose kundër një plani pensioni të kompanisë, në mënyrë që të zgjedhin një strategji pensioni që i përshtatet më së miri nevojave dhe qëllimeve personale.
Skema e pensioneve të kompanisë është një shtesë e rëndësishme për sigurimin statutor të pensionit për kujdestarët në Gjermani.
Ajo ofron avantazhe financiare nëpërmjet kursimeve tatimore dhe stimujve të sigurimeve shoqërore, sigurisë nëpërmjet mbrojtjes statutore të paaftësisë paguese dhe fleksibilitetit nëpërmjet transferueshmërisë së pretendimeve.
Skema e pensioneve të kompanisë kontribuon në sigurinë financiare në pleqëri dhe mund të përmirësojë kushtet e punës në sektorin e kujdesit nëpërmjet funksionit të saj si instrument për mbajtjen dhe rekrutimin e punonjësve.
Duke pasur parasysh sfidat e veçanta në profesionin e infermierisë, është vendimtare të merret me vetë dispozitën e pensionit në një fazë të hershme dhe të shqyrtohen mundësitë e një skeme pensioni të kompanisë.
