lingua
Niemiecki system emerytalny zapewnia pracownikom opiekuńczym z zagranicy bezpieczeństwo i odpowiednie zabezpieczenie emerytalne. Na pierwszy rzut oka niemiecki system emerytalny wydaje się bardzo złożony. Poniżej wyjaśniamy poszczególne komponenty. Tutaj dowiesz się, jak możesz właściwie pokryć swoją przyszłość finansowo.
Ustawowe ubezpieczenie emerytalne jest ważnym filarem systemu emerytalnego. Stanowi podstawę świadczenia emerytalnego w Niemczech i opiera się na równych składkach pracowników i pracodawców.
W Niemczech istnieje tak zwana umowa międzypokoleniowa, na której opiera się ustawowe ubezpieczenie emerytalne. Oznacza to, że składki płacone przez obecnych pracowników powinny finansować emerytury obecnych emerytów. Ta procedura pay-as-you-go wymaga od pracowników i pracodawców wspólnego płacenia składek do funduszu emerytalnego, które są następnie wykorzystywane do wypłaty emerytur.
Wysokość składek na ustawowy system ubezpieczenia emerytalnego zależy od dochodu i jest wypłacana w równym stopniu przez pracodawców i pracowników. Stawka składek wynosi obecnie 18,6% dochodu brutto, z czego pracownicy i pracodawcy płacą po połowę. Świadczenie emerytalne, które otrzymuje opiekun, zależy od wysokości wpłaconych składek i czasu wpłaty składki w Niemczech.
Opiekunowie, którzy nie są już w stanie pracować z powodu szkody zdrowotnej związanej z pracą, mają prawo do renty inwalidzkiej. Możliwe jest zatem wcześniejsze przejście na emeryturę. Istnieje również renta rodzinna, która zapewnia wsparcie finansowe członkom rodzin zmarłych osób.
Oprócz ustawowego ubezpieczenia emerytalnego istnieją również prywatne formy świadczenia emerytalnego. Szczególnie interesujące dla pielęgniarek może być znalezienie pracodawcy, który oferuje firmowy plan emerytalny.
Ponieważ praca pielęgniarska jest pracą wymagającą fizycznie i psychicznie, warto pomyśleć o prywatnym planowaniu emerytury.
Wiele firm oferuje swoim pracownikom, w tym pielęgniarkom, firmowy program emerytalny (BaV). Pracownicze ubezpieczenie emerytalne jest formą emerytury organizowaną przez pracodawcę dla pracownika. Ma na celu zapewnienie pracownikom dodatkowego dochodu po przejściu na emeryturę. W Niemczech istnieją różne sposoby wdrażania BaV, w tym ubezpieczenie bezpośrednie, fundusz emerytalny, fundusz emerytalny, fundusz wsparcia i bezpośrednie zobowiązanie (znane również jako zobowiązanie emerytalne przedsiębiorstwa). Przed zawarciem firmowego planu emerytalnego zwróć uwagę na opcje finansowania. Istnieją tutaj oferty wyłącznie finansowane przez pracodawcę, w których sam pracodawca płaci wszystkie składki. Alternatywnie istnieje również opcja przeliczenia opłat. Tam części wynagrodzenia brutto są wypłacane do planu emerytalnego, co prowadzi do świadczeń podatkowych i ubezpieczeń społecznych.
Oprócz firmowych planów emerytalnych istnieją różne opcje prywatnego świadczenia emerytalnego. Najbardziej znane to emerytura Riester i emerytura Rürup, które są obsługiwane podatkiem. Takie prywatne środki emerytalne dają możliwość zbudowania dodatkowego kapitału na emeryturę i skorzystania z ulg podatkowych.
Niemiecki rząd wspiera prywatne planowanie emerytur poprzez ulgi podatkowe i ulgi podatkowe. Oprócz ulg podatkowych emerytura Riester oferuje również zasiłki rządowe, które są szczególnie atrakcyjne dla rodzin z dziećmi. Emerytura Rürup jest szczególnie odpowiednia dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i freelancerów i oferuje możliwość odliczenia składek z podatku.
System emerytalny w Niemczech charakteryzuje się zmianami demograficznymi i dyskusjami na temat reform.
Niemcy, podobnie jak wiele innych krajów uprzemysłowionych, stoją przed problemem zmian demograficznych, które charakteryzują się spadkiem wskaźnika urodzeń i zwiększeniem oczekiwanej długości życia. Prowadzi to do rosnącej nierównowagi między składnikami a beneficjentami emerytur i stwarza wyzwania finansowe dla systemu pay-as-you-go.
W świetle tych wydarzeń nieustannie omawiane są i wprowadzane reformy mające na celu zrównoważoną stabilizację systemu emerytalnego. Obecne dyskusje obejmują takie tematy, jak wiek emerytalny, poziom składek i rodzaj finansowania. Opiekunowie powinni aktywnie się informować i w razie potrzeby dostosowywać swoje plany emerytalne.
Dowiedz się, czy może istnieć umowa ubezpieczenia społecznego między Twoim krajem pochodzenia a Niemcami. Na przykład okresy zatrudnienia za granicą mogą być kompensowane z niemieckimi prawami emerytalnymi.
Umowy te pomagają zabezpieczyć i obliczyć prawa emerytalne poprzez uznawanie okresów składkowych wypłacanych za granicą. Jest to szczególnie ważne dla pielęgniarek, które spędziły część swojego życia zawodowego poza Niemcami.
Pełny wkład: Upewnij się, że wszystkie okresy składek są w pełni rejestrowane, a składki są opłacane w całości.
Dobrowolne składki: Rozważ opcję dobrowolnych składek na ustawowe ubezpieczenie emerytalne w celu wypełnienia luk lub zwiększenia praw emerytalnych. Istnieją cztery podstawowe zasady dotyczące dobrowolnych składek:
Niemiecki system emerytalny oferuje pielęgniarkom z zagranicy kompleksowe możliwości zapewnienia bezpiecznej i finansowo bezpiecznej przyszłości. Wskazane jest, aby na wczesnym etapie dowiedzieć się o różnych filarach świadczenia emerytalnego i podjąć odpowiednie środki, aby być dobrze chronionym w starszym wieku.
Niestety świadczenia emerytalne w Niemczech nie zawsze są chronione przed inflacją. Może to spowodować niższą siłę nabywczą na emeryturze lub na emeryturze. Dlatego dowiedz się w odpowiednim czasie i zainwestuj w odpowiedni plan emerytalny.
