Gjuhë
Sistemi gjerman i pensioneve ofron siguri dhe një dispozitë përkatëse pensioni për kujdestarët nga jashtë. Në pamje të parë, sistemi gjerman i pensioneve duket shumë kompleks. Në vijim, ne shpjegojmë përbërësit individualë. Këtu mund të zbuloni se si mund ta mbuloni siç duhet të ardhmen tuaj financiarisht.
Sigurimi statutor i pensioneve është një shtyllë e rëndësishme e sistemit të pensioneve. Ajo përbën bazën e dispozitës së pleqërisë në Gjermani dhe bazohet në kontributet e barabarta të punonjësve dhe punëdhënësve.
Në Gjermani, ekziston e ashtuquajtura kontratë ndërgjeneruese mbi të cilën bazohet sigurimi statutor i pensionit. Kjo do të thotë se kontributet e paguara nga ata që punojnë aktualisht kanë për qëllim të financojnë pensionet e pensionistëve aktualë. Ky sistem i pagesës parashikon që punonjësit dhe punëdhënësit të paguajnë kontribute në fondin e pensioneve së bashku, të cilat më pas përdoren për të paguar pensionet.
Shuma e kontributeve në sigurimin pensional statutor është e varur nga të ardhurat dhe përballohet në mënyrë të barabartë nga punëdhënësit dhe punonjësit. Aktualisht, norma e kontributit është 18.6% e të ardhurave bruto, nga të cilat punonjësit dhe punëdhënësit paguajnë secili gjysmën. Përfitimi i pensionit që merr një kujdestar varet nga shuma e kontributeve të paguara dhe kohëzgjatja e pagesës së kontributit në Gjermani.
Infermieret që nuk janë më në gjendje të punojnë për shkak të dëmtimit të shëndetit të tyre lidhur me punën, kanë të drejtë për një pension të reduktuar të kapacitetit të fitimit. Prandaj, pensioni i parakohshëm është i mundur. Përveç kësaj, ekziston pensioni i të mbijetuarit, i cili ofron mbështetje financiare për familjarët e të ndjerit.
Përveç sigurimit të pensionit statutor, ka edhe forma private të sigurimit të pensionit. Mund të jetë veçanërisht interesante për kujdestarët të gjejnë një punëdhënës që ofron një plan pensioni të kompanisë.
Meqë profesionet e infermierisë janë punë që kërkojnë fizikisht dhe mendërisht, mund t'ia vlejë të mendosh për një plan pensioni privat.
Shumë kompani u ofrojnë punonjësve të tyre, duke përfshirë kujdestarët, një skemë pensioni të kompanisë. Skema e pensioneve të kompanisë është një formë e skemës së pensioneve e organizuar nga punëdhënësi për punëmarrësin. Ai është projektuar për të siguruar një të ardhur shtesë për punonjësin në pension. Në Gjermani, ka mënyra të ndryshme të zbatimit të skemave të pensioneve të kompanive, duke përfshirë sigurimet direkte, fondin e pensioneve, fondin e pensionit, fondin sigurues dhe angazhimin e drejtpërdrejtë (i njohur edhe si angazhimi pensional i kompanisë). Para se të merrni një plan pensioni të kompanisë, kushtojini vëmendje opsioneve të financimit. Këtu ka oferta thjesht të financuara nga punëdhënësi, në të cilat vetëm punëdhënësi paguan të gjitha kontributet. Ndryshe, ekziston edhe mundësia e kompensimit të shtyrë. Atje, pjesë të pagës bruto paguhen në një plan pensioni, i cili çon në avantazhe taksash dhe sigurimesh shoqërore.
Përveç skemave të pensioneve të kompanive, ka shumë opsione për pensionet private. Më të njohurat janë pensioni Riester dhe pensioni Rürup, që të dy janë të subvencionuar nga taksat. Masa të tilla të pensioneve private ofrojnë mundësinë për të ndërtuar kapital shtesë për pension dhe për të përfituar nga avantazhet tatimore.
Qeveria gjermane mbështet sigurimin e pensioneve private nëpërmjet përfitimeve tatimore dhe primeve. Përveç avantazheve tatimore, pensioni Riester, për shembull, ofron edhe pagesat shtetërore, të cilat janë veçanërisht tërheqëse për familjet me fëmijë. Pensioni Rürup është veçanërisht i përshtatshëm për të vetëpunësuarit dhe freelancers dhe ofron deduktueshmërinë tatimore të kontributeve.
Sistemi i pensioneve në Gjermani karakterizohet nga ndryshimet demografike dhe diskutimet e reformave.
Gjermania, ashtu si shumë vende të tjera të industrializuara, po përballet me problemin e ndryshimit demografik, i cili karakterizohet nga rënia e natalitetit dhe rritja e jetëgjatësisë. Kjo çon në një çekuilibër në rritje midis kontribuesve dhe pensionistëve dhe përbën sfida financiare për sistemin e pagesës.
Duke pasur parasysh këto zhvillime, reformat po diskutohen dhe futen vazhdimisht në mënyrë që të stabilizohet sistemi i pensioneve në afat të gjatë. Diskutimet aktuale përfshijnë tema të tilla si mosha e daljes në pension, sasia e kontributeve dhe lloji i financimit. Kujdestarët duhet të informojnë aktivisht veten dhe të rregullojnë planet e tyre të pensionit nëse është e nevojshme.
Zbuloni nëse mund të ketë një marrëveshje të sigurimeve shoqërore midis vendit tuaj të origjinës dhe Gjermanisë. Për shembull, periudhat e punësimit jashtë vendit mund të kreditohen kundër të drejtave gjermane të pensionit.
Këto marrëveshje ndihmojnë në sigurimin dhe llogaritjen e të drejtave të pensionit duke njohur periudhat e kontributeve të bëra jashtë vendit. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për infermierët që kanë kaluar pjesë të jetës së tyre profesionale jashtë Gjermanisë.
Pagesat e plota të kontributeve: Sigurohuni që të gjitha periudhat e kontributeve të regjistrohen plotësisht dhe që kontributet të paguhen plotësisht.
Kontributet vullnetare: Shqyrtoni mundësinë e kontributeve vullnetare në sigurimet pensionale statutore në mënyrë që të mbyllen boshllëqet ose të rriten të drejtat e pensionit. Ka katër rregulla bazë për kontributet vullnetare:
Sistemi gjerman i pensioneve ofron mundësi të gjera për kujdestarët nga jashtë për të siguruar një të ardhme të sigurt dhe financiarisht të sigurt. Është e këshillueshme të zbuloni rreth shtyllave të ndryshme të sigurimit të pensionit në një fazë të hershme dhe të merrni masat e duhura për t'u mbrojtur mirë në pleqëri.
Për fat të keq, përfitimet e pensioneve në Gjermani nuk janë gjithmonë të mbrojtura kundër inflacionit. Kjo mund të çojë në uljen e fuqisë blerëse në pleqëri ose në pension. Prandaj, informohuni në kohë të mirë dhe investoni në një masë të përshtatshme pensioni.
