lingua
Jako opiekun jesteś kręgosłupem naszego społeczeństwa, które nie mogłoby istnieć bez Twojej pomocy. Odgrywasz kluczową rolę w systemie opieki zdrowotnej i gwarantujesz, że ludzie otrzymują pomoc w czasach największej potrzeby. Mimo to wszystko może się zdarzyć, że w starszym wieku nie otrzymasz niezbędnego wsparcia, na które zasługujesz.
W tym przewodniku przyjrzymy się Sytuacja emerytury w sektorze opieki Spójrz na to szczegółowo, w szczególności dlaczego Kobiety często dotknięte ubóstwem w starszym wieku pomimo emerytury są i prywatne opcje planowania emerytalnego wprowadzić.
Niepokojąca jest sytuacja emerytalna w sektorze opieki, która jest niezbędna dla społeczeństwa niemieckiego. Pielęgniarki stoją przed szczególnymi wyzwaniami finansowymi, które wymagają bliższego rozważenia.
Istnieją dwa główne problemy:
Oprócz specyficznych wyzwań związanych z planowaniem emerytalnym pielęgniarki stają w obliczu innych zagrożeń zawodowych, które dodatkowo wpływają na ich bezpieczeństwo finansowe.
Stres psychiczny i fizyczny w zawodach pielęgniarskich jest ogromny. Często prowadzi to do problemów zdrowotnych, takich jak wypalenie zawodowe lub zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, w szczególności problemy z plecami. Skutkuje to nie tylko znaczącym obniżeniem jakości życia, ale także skutkami finansowymi w starszym wieku.
Wielu pracowników, głównie kobiet, decyduje się na długie okresy pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na macierzyństwo lub opiekę nad krewnymi. Decyzja ta ma bezpośredni wpływ na dochody, a tym samym także na kwotę składek na fundusz emerytalny. To dodatkowo zwiększa niepewność w starszym wieku.
W rezultacie, po dziesięcioleciach życia zawodowego, wiele pielęgniarek staje w obliczu przygnębiającej rzeczywistości, że ich prawa emerytalne nie będą wystarczające. Niskie płace, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, obciążenia fizyczne i emocjonalne mają bezpośredni wpływ na emerytury.
Ubóstwo wśród kobiet w podeszłym wieku to realne ryzyko, które ma wpływ nie tylko na jakość życia, ale także na istnienie wielu osób. Zwłaszcza, że wiele pielęgniarek od lat pracuje dla innych, perspektywa wpadnięcia w trudności finansowe w starszym wieku jest bardzo otrzeźwiającą perspektywą.
Niestety taka jest obecnie rzeczywistość w Niemczech.
Znaczenie prywatnych świadczeń emerytalnych dla pracowników opieki jest szczególnie jasne w świetle omówionych wcześniej wyzwań i zagrożeń. W wielu przypadkach sama emerytura ustawowa nie jest wystarczająca do zapewnienia poziomu życia. Prywatny plan emerytalny stanowi lekarstwo na to.
Taki plan emerytalny tworzy poduszkę finansową, która zapewnia bezpieczeństwo i niezależność nawet w starszym wieku. Jest to ważny element usuwania luki między ustawowymi roszczeniami emerytalnymi a rzeczywistymi potrzebami.
Do wyboru jest kilka opcji prywatnych emerytur, które chcielibyśmy szczegółowo przedstawić w następnej sekcji.
Wybór odpowiedniej formy emerytury zależy przede wszystkim od indywidualnych potrzeb i możliwości finansowych. Najlepiej poradzić sobie z tym tak wcześnie, jak to możliwe.
Oto przegląd prywatne opcje planowania emerytalnego w Niemczech:
Jego nazwa pochodzi od byłego ministra pracy i spraw społecznych Waltera Riestera i jest prywatnym programem emerytalnym stworzonym przez niemiecki rząd federalny. Jest szczególnie atrakcyjny ze względu na ulgi rządowe i ulgi podatkowe i jest otwarty dla wszystkich pracowników podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne. Każdy, kto płaci umowę emerytalną Riester, otrzymuje podstawowy zasiłek, a rodziny z dziećmi otrzymują nawet zasiłek na dziecko. Ponadto emeryturę Riester można ubiegać się od podatku, co czyni ją szczególnie interesującą dla osób o niskich dochodach i rodzin. W starszym wieku otrzymujesz dożywotnią emeryturę, która jest gwarantowana co najmniej do wysokości wpłaconych składek i zasiłków państwowych. Możesz również zdecydować się na dodatkową jednorazową płatność w wysokości 30% całkowitego kapitału. W takim przypadku kolejne miesięczne kwoty zostaną oczywiście odpowiednio zmniejszone. Emeryturę Riester można wypłacić najwcześniej od 62 roku życia.
Emerytura Rürup została stworzona w 2005 roku przez ekonomistę biznesu Berta Rürupa. Ten prywatny plan emerytalny jest przeznaczony przede wszystkim dla osób samozatrudnionych, ale jest również dostępny dla pracowników. Jeśli jesteś opiekunem prowadzącym działalność na własny rachunek, emerytura Rürup może być właściwym wyborem. Zapisane majątki za pośrednictwem emerytury Rürup nie mogą zostać przejęte. Jednak w przeciwieństwie do emerytury Riester dodatkowa jednorazowa płatność nie jest możliwa. Możesz odliczyć emeryturę Rürup od podatku do określonego procentu. Najwcześniejszy możliwy początek płatności to 60 lat, jeśli umowa została zawarta przed 2011 r., a następnie, podobnie jak w przypadku emerytury Riester, w wieku 62 lat.
Firmowy program emerytalny to okazja dla pracowników do wprowadzenia przez pracodawcę dodatkowych przepisów dotyczących ich starości. Szczególną cechą firmowych planów emerytalnych jest możliwość przeliczenia części wynagrodzenia brutto na składki emerytalne. Ma to tę zaletę, że składki są w pewnym stopniu zwolnione z płatności składek na ubezpieczenie społeczne i podatków. To sprawia, że ubezpieczenie emerytalne przedsiębiorstwa jest skutecznym środkiem oszczędnościowym.
Prywatne ubezpieczenie emerytalne może być dostosowane do potrzeb i celów. Możesz go wykupić jako klasyczne ubezpieczenie emerytalne z gwarantowanymi odsetkami lub jako ubezpieczenie emerytalne powiązane z jednostkami. Jeśli zdecydujesz się na tę drugą opcję, część składek zostanie zainwestowana w fundusze inwestycyjne. W rezultacie oferuje większe szanse na dobry zwrot, ale wiąże się z wyższym ryzykiem. Oba formularze oferują dodatkowe bezpieczeństwo na starość i są doskonałym prywatnym planem emerytalnym. Mogą być wypłacane jako jednorazowa wypłata lub jako dożywotnia emerytura.
Analiza ta ujawniła szereg krytycznych problemów, z którymi borykają się pielęgniarki w Niemczech w starszym wieku. Po prostu Pomimo emerytury kobiety są często biedne w starszym wieku dotknięty. Konieczność zajęcia się możliwościami prywatnego planowania emerytalnego na wczesnym etapie jest zatem niezbędna. W zależności od sytuacji osobistej i finansowej istnieje odpowiednie rozwiązanie.
