lingua
Czy dopiero zaczynałeś pracę w Niemczech? Więc prawdopodobnie zastanawiasz się, co pozostało po wszystkich potrąceniach z pensji na koniec miesiąca?
Tutaj wyjaśniamy w prosty i zrozumiały sposób, które części Twojego wynagrodzenia są wstrzymane i dlaczego. Daje to jasny przegląd tego, jak działa system potrąceń wynagrodzeń w Niemczech.
W Niemczech system wynagrodzeń jest skonstruowany w taki sposób, że pewne potrącenia są automatycznie potrącane z wynagrodzenia brutto jeszcze przed przelaniem pieniędzy na Twoje konto. Odliczenia te są wymagane przez prawo i służą do finansowania różnych systemów zabezpieczenia społecznego i zobowiązań podatkowych.
Taka struktura zapewnia, że wszyscy pracownicy płacą do systemów zabezpieczenia społecznego, co z kolei przyczynia się do stabilności tych systemów w dłuższej perspektywie.
Twoje wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, którą zarabiasz bez żadnych potrąceń. Obejmuje wynagrodzenie podstawowe, a także wszelkie dodatkowe płatności, takie jak nadgodziny, premie lub inne dodatki.
Z drugiej strony istnieje wynagrodzenie netto, które potocznie jest również znane jako „kwota wypłaty”. Jest to kwota, która jest faktycznie dostępna po odliczeniu wszystkich podatków, składek na ubezpieczenie społeczne i innych potrąceń ustanowionych przez prawo lub umowę.
Różnica między wynagrodzeniem brutto a netto jest zatem sumą składek na systemy zabezpieczenia społecznego i podatków państwowych.
Teraz omówimy bardziej szczegółowo różne rodzaje składek na ubezpieczenie społeczne, które są potrącane z wynagrodzenia.
W Niemczech składki na ubezpieczenie społeczne odgrywają kluczową rolę w przejściu z wynagrodzenia brutto na wynagrodzenie netto. Składki te są ustalone przez prawo i obejmują dużą liczbę polis ubezpieczeniowych, które zapewniają ubezpieczenie społeczne dla pracowników.
Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z filarów niemieckiego systemu zabezpieczenia społecznego. Każdy pracownik jest zobowiązany do wniesienia wkładu w to. Całkowita stawka składek na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 14,6% dochodu brutto. Kwota ta jest rozdzielana równo, tak że pracownicy i pracodawcy ponoszą 7,3%.
Ustawowe ubezpieczenie emerytalne jest niezbędne dla bezpieczeństwa finansowego w starszym wieku. Stawka składki na to wynosi 18,6% wynagrodzenia. Koszty te są również równomiernie podzielone między pracownika i pracodawcę, przy czym każdy płaci 9,3%. Składki te zapewniają ciągłe źródło dochodu po przejściu na emeryturę.
Ubezpieczenie opieki długoterminowej ze stawką składki w wysokości 3,4% obejmuje Cię w przypadku potrzeby opieki. Dla pracowników, którzy nie mają dzieci i mają powyżej 23 roku życia, istnieje dodatkowe 0,6% wypłacane przez samego pracownika. Podobnie jak w przypadku innych firm ubezpieczeniowych, połowa podstawowych składek jest płacona przez Ciebie i Twojego pracodawcę.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zapewnia wsparcie finansowe w przypadku bezrobocia. Stawka składki na to wynosi 2,6% wynagrodzenia brutto, które jest również wypłacane równo przez pracodawcę i pracownika (po 1,3% każdy). Składki te pomogą Ci tymczasowo zabezpieczyć poziom życia w przypadku bezrobocia i wesprzeć poszukiwanie pracy.
Dzięki tym składkom niemiecki system zabezpieczenia społecznego zapewnia podstawowe świadczenia socjalne dla wszystkich pracowników, chroniąc ich przed chorobami, bezrobociem, potrzebą opieki i niepewnością finansową w starszym wieku.
Oprócz składek na ubezpieczenie społeczne podatki są drugim głównym składnikiem potrąceń od wynagrodzenia brutto w Niemczech. Odliczenia te są niezbędne do finansowania usług publicznych i infrastruktury.
Podatek dochodowy w Niemczech jest progresywny, co oznacza, że stawka podatku wzrasta wraz ze wzrostem dochodów. Ta progresywna stawka podatku zaczyna się od 14% i może wzrosnąć do 42% dochodu podlegającego opodatkowaniu. System ten ma na celu zapewnienie sprawiedliwego podziału obciążeń podatkowych, w którym pracownicy o wyższych dochodach płacą wyższy procent swoich dochodów w podatkach.
Dopłata solidarnościowa została wprowadzona w Niemczech w celu sfinansowania kosztów zjednoczenia Niemiec. Od 2021 r. dodatek ten nie jest już płatny dla większości pracowników. Odciąża to w szczególności osoby o niskich i średnich dochodach, chociaż osoby o wysokich dochodach muszą nadal płacić ten dodatek.
Podatek kościelny jest podatkiem opcjonalnym pobieranym przez członków niektórych kościołów lub wspólnot religijnych. Stawka waha się od 8% do 9% podatku dochodowego, w zależności od państwa i kościoła. Podatek ten jest potrącany bezpośrednio od podatku dochodowego i przekazywany odpowiednim organizacjom religijnym. Osoby niebędące członkami wspólnot religijnych są zwolnione z tego podatku.
Wspomniane podatki odzwierciedlają wkład finansowy, jaki każdy pracownik wnosi na wsparcie usług socjalnych, infrastruktury i społeczności w Niemczech.
Aby lepiej zrozumieć rzeczywiste potrącenia i wynikające z tego wynagrodzenie netto, spójrzmy na przykładowy scenariusz poniżej. Ten przykład pokazuje, w jaki sposób różne potrącenia mogą wpływać na wynagrodzenie netto.
Kwota wynagrodzenia: 3000 euro brutto
Całkowite potrącenia: 1 279,50 euro
Wynagrodzenie netto: 3000 euro - 1 279,50 euro = 1 720,50 euro
Ten przykład pokazuje, jak różne potrącenia współpracują ze sobą, tworząc wynagrodzenie netto, które ostatecznie trafia na Twoje konto.
