lingua
Czy masz szansę na nową pracę lub masz zamiar podpisać umowę o pracę? Gratulacje! Ale poczekaj - zanim podpiszesz, jest kilka ważnych rzeczy do rozważenia. Umowa o pracę to coś więcej niż tylko formalna umowa — stanowi podstawę Twojej przyszłości zawodowej.
Abyś był dobrze poinformowany i nie doświadczył nieprzyjemnych niespodzianek, oto praktyczna lista kontrolna. Tutaj możesz dowiedzieć się, na co należy zwrócić szczególną uwagę, jeśli chodzi o umowę o pracę i jak zapewnić ochronę swoich interesów.
Umowa o pracę jest podstawą każdej relacji zawodowej między pracodawcą a pracownikiem. Jest to pisemna umowa, która określa warunki i prawa obu stron.
Umowa o pracę musi zostać przekazana nie później niż miesiąc po rozpoczęciu stosunku pracy i podpisana przez obie strony (tj. przez Ciebie i Twojego pracodawcę). Niezależnie od tego, czy jest to umowa o pracę na czas określony, czy czasowy, indywidualna umowa o pracę oferuje duży zakres umów między pracodawcą a pracownikiem. Umowy te muszą być jednak zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i układami zbiorowymi. Klauzule w umowie, które nie spełniają minimalnych standardów prawnych, są nieważne, nawet jeśli obie strony je podpisały.
Jeśli stosunek pracy podlega układowi zbiorowemu, wiele aspektów, takich jak wynagrodzenie, okresy wypowiedzenia, urlop i godziny pracy, są już jasno określone. Umowy zbiorowe zawarte są między stowarzyszeniem pracodawców a związkiem zawodowym. Dotyczy to pracodawców będących członkami odpowiedniego stowarzyszenia oraz pracowników należących do odpowiedniego związku zawodowego. Możliwe jest jednak indywidualne określenie ważności układu zbiorowego w umowie o pracę. W tym celu umowa zbiorowa musi być wyraźnie wymieniona w umowie o pracę i uznana za wykonalną.
Jednak artykuł ten dotyczy przede wszystkim zawarcia regularnej umowy o pracę i jej bezpośrednich negocjacji między pracodawcą a Tobą jako pracownikiem.
Przed podpisaniem umowy o pracę powinieneś zostać poinformowany o najważniejszych treściach i mieć na nią oko, aby uniknąć nieprzyjemnej niespodzianki po jej podpisaniu.
Należy wziąć pod uwagę następujące cechy umowy o pracę:
Często mniej uwagi poświęca się dokładnemu sformułowaniu zadań w umowie o pracę. Może to jednak prowadzić do problemów. Ponieważ im bardziej niejasny jest opis zadań, tym bardziej zróżnicowane mogą być zadania, które mogą być ci przypisane. I odwrotnie, dokładny opis stanowiska i stanowiska daje lepszą okazję do odrzucenia zadań, które nie pasują do własnych kwalifikacji lub są niższe. Jeśli więc nie chcesz robić więcej, niż faktycznie podano, sprawdź treść swojej działalności w umowie.
Przy zawieraniu nowej umowy o pracę ważne jest wyjaśnienie, czy jest to umowa na czas określony czy stały. Niniejsza umowa powinna być zawsze zapisywana na piśmie. Umowy o pracę mogą być zwykle na czas określony, ale aby termin był ważny, należy go uzgodnić na piśmie. Jest to jedyny sposób na sprawdzenie dopuszczalności i maksymalnego czasu trwania terminu. Umowa na czas określony kończy się automatycznie po zakończeniu uzgodnionego okresu; oddzielne rozwiązanie nie jest wymagane.
Okresy próbne do sześciu miesięcy są powszechne w umowach o pracę. Ważne jest tutaj dokładne sformułowanie. Zdania takie jak „Pierwsze sześć miesięcy uważa się za okres próbny” są bezproblemowe. W tym maksymalnym okresie próbnym wynoszącym sześć miesięcy okres wzajemnego wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. W okresie próbnym nie jest wymagany powód zwolnienia ze strony pracodawcy.
Jednym z punktów, który z pewnością natychmiast rzuca się w oczy, jest pensja. Należy zadbać o wskazanie uzgodnionego wynagrodzenia jako wynagrodzenia godzinowego lub miesięcznego oraz kiedy wynagrodzenie jest wypłacane. Należy również zauważyć, że nie tylko uzgodnione wynagrodzenie jest zawarte w umowie o pracę, ale także wszelkie podwyżki po okresie próbnym lub korekty rosnących kosztów utrzymania. Ponadto można również uzgodnić specjalne płatności, takie jak wynagrodzenie z 13. miesiąca, wynagrodzenie świąteczne lub urlopowe. Im dokładniejsze informacje o wysokości i czasie płatności tych specjalnych płatności, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz mógł złożyć wniosek.
Szczególnie ważne jest, aby było jasno uregulowane, kiedy jesteś zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych i czy będzie to dodatkowo płatne, czy też otrzymasz wolny czas. Zasadniczo pracodawca ma prawo przedłużyć godziny pracy do dziesięciu godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo, o ile liczba godzin nadgodzin mieści się w ramach prawnych. Klauzule nadgodzin, zgodnie z którymi pewna liczba godzin nadgodzin została już opłacona ze stałym wynagrodzeniem, prowadzą do amortyzacji wynagrodzenia.
Uprawnienie prawne do urlopu, oparte na 5-dniowym tygodniu pracy, wynosi zwykle 20 dni. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy wymóg ten wzrasta do 24 dni roboczych. Pracodawca może przyznać dodatkowe dni urlopu przekraczające ustawowe minimalne uprawnienia, ale jest to dobrowolne. Umowa o pracę powinna jasno określać, ile dni urlopu jest dostępnych w sumie w ciągu roku, abyś mógł wcześnie zaplanować wakacje.
Data rozpoczęcia stosunku pracy określa, kiedy obie strony są zobowiązane, a pracodawca musi płacić na przykład składki na ubezpieczenie społeczne. Natomiast data ostatniego podpisania umowy wskazuje po prostu czas zawarcia umowy. Czas pracy jest wtedy zwykle określany przez tygodniową liczbę godzin, na przykład 30 lub 40 godzin tygodniowo. Godziny te można następnie rozłożyć na dni robocze od poniedziałku do soboty zgodnie z wymaganiami operacyjnymi. Jeśli pewne okresy nie są dla Ciebie możliwe lub niepożądane, powinieneś poinformować o tym bezpośrednio i jasno określić je w umowie o pracę.
Umowa o pracę zwykle stanowi, że pracodawca może wymagać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego od pierwszego dnia choroby.
Niniejsza umowa o zwolnieniu lekarskim i przedstawienie zaświadczenia o niezdolności do pracy powinna być precyzyjnie sformułowana pod każdym względem, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i chronić Cię jako pracownika.
Po sześciomiesięcznym okresie próbnym zatrudnienia firmy zatrudniające więcej niż pięciu stałych pracowników są chronione przed zwolnieniem. Powoduje to wymogi prawne dotyczące okresów wypowiedzenia, które jednak zwykle są stosunkowo krótkie. Na przykład okres wypowiedzenia wynosi zaledwie dwa miesiące po pięciu latach zatrudnienia — jeśli jesteś zatrudniony krócej niż 5 lat, jest to maksymalnie jeden miesiąc do końca miesiąca. Jeśli chcesz uzgodnić dłuższy okres wypowiedzenia, musi to być określone na piśmie w umowie o pracę i zaakceptowane przez obie strony. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą złożyć pisemne zawiadomienie o wypowiedzeniu. Jeśli otrzymasz zawiadomienie o zwolnieniu, masz trzy tygodnie na złożenie wniosku o ochronę przed zwolnieniem w sądzie pracy.
Oto podsumowanie najważniejszych informacji na temat okresu wypowiedzenia:
Jeśli mają zostać wprowadzone zmiany w istniejącej umowie o pracę, wymaga to zgody zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli jedna ze stron się nie zgodzi, pierwotna umowa pozostaje niezmieniona. Jeśli wszyscy zgadzają się z dostosowaniami, można je również uwzględnić w umowie o pracę z mocą wsteczną.
W przypadku niewielkiego zatrudnienia, znanego również jako mini-praca, limit dochodów wynosi 538 euro miesięcznie. Wytyczną jest ustawowa płaca minimalna, która obecnie wynosi 12,41 euro za godzinę. W umowie o pracę na mini-prace wynagrodzenie jest zwykle podawane jako wynagrodzenie godzinowe. Należy pamiętać, że wynagrodzenie godzinowe poniżej ustawowego wynagrodzenia minimalnego jest niedozwolone. Zwróć więc uwagę, jeśli powinieneś podpisać umowę o pracę na mini-pracę.
Inne ważne informacje na temat mini-pracy obejmują:
