Gjuhë
A keni një punë të re në perspektivë apo jeni gati të nënshkruani një kontratë pune? Urime! Por prisni – para se të vendosni nënshkrimin tuaj, ka disa gjëra të rëndësishme për t'u marrë në konsideratë. Një kontratë pune është më shumë se thjesht një marrëveshje formale - ajo hedh themelin për të ardhmen tuaj profesionale.
Që të jeni të informuar mirë dhe të mos përjetoni ndonjë surprizë të pakëndshme, këtu do të gjeni një listë kontrolli praktike. Këtu mund të gjeni se çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë në kontratën tuaj të punës dhe si mund të siguroheni që interesat tuaja të mbrohen.
Kontrata e punës është baza e çdo marrëdhënieje profesionale midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Është një marrëveshje e shkruar që përcakton kushtet dhe të drejtat e të dyja palëve.
Një kontratë pune duhet të dorëzohet jo më vonë se një muaj pas fillimit të marrëdhënies së punës dhe të nënshkruhet nga të dyja palët (pra ju dhe punëdhënësi juaj). Pavarësisht nëse bëhet fjalë për një kontratë pune të përhershme ose të përkohshme, kontrata individuale e punës ofron një fushë të gjerë për marrëveshjet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Megjithatë, këto marrëveshje duhet të jenë në përputhje me ligjet e zbatueshme dhe marrëveshjet kolektive. Klauzolat në kontratë që nuk përmbushin standardet minimale ligjore janë të pavlefshme, edhe nëse të dyja palët i kanë nënshkruar ato.
Nëse marrëdhënia juaj e punësimit është subjekt i një marrëveshjeje kolektive, shumë aspekte si paga, periudhat e njoftimeve, pushimet dhe orët e punës janë tashmë të përcaktuara qartë. Marrëveshjet kolektive janë rënë dakord midis shoqatës së punëdhënësve dhe një sindikataje. Ato aplikojnë për punëdhënësit që janë anëtarë të shoqatës përkatëse dhe për punonjësit që i përkasin sindikatës së interesuar. Megjithatë, është e mundur të përcaktohet vlefshmëria e një marrëveshjeje kolektive individualisht në kontratën e punës. Për këtë qëllim, marrëveshja kolektive duhet të përmendet në mënyrë eksplicite në kontratën e punës dhe të deklarohet e vlefshme.
Megjithatë, ky nen ka të bëjë kryesisht me marrëveshjen e një kontrate të rregullt pune dhe negocimin e saj të drejtpërdrejtë midis punëdhënësit dhe jush si punëmarrës.
Para se të nënshkruani një kontratë pune, duhet të informoheni për përmbajtjen më të rëndësishme dhe të mbani një sy mbi to për të shmangur një surprizë të keqe pas nënshkrimit.
Karakteristikat e mëposhtme të një kontrate pune duhet të merren në konsideratë:
Shpesh, më pak vëmendje i kushtohet formulimit të saktë të detyrave në kontratën e punës. Megjithatë, kjo mund të çojë në probleme. Sepse sa më i paqartë të jetë përshkrimi i aktiviteteve, aq më të ndryshme mund të jenë detyrat që mund t'ju caktohen. Në të kundërt, një përshkrim i saktë i titullit të punës dhe i punës lejon një mundësi më të mirë për të refuzuar detyrat që nuk përputhen me kualifikimet e veta ose paguhen më pak. Pra, nëse nuk doni të bëni më shumë se ç'keni deklaruar në të vërtetë, sigurohuni të kontrolloni formulimin e aktivitetit tuaj në kontratë.
Kur përfundon një kontratë e re pune, është e rëndësishme të sqarohet nëse bëhet fjalë për një kontratë me afat të caktuar apo të përhershëm. Kjo marrëveshje duhet të regjistrohet gjithmonë me shkrim. Zakonisht, kontratat e punës mund të jenë me afat të caktuar, por që kontrata me afat të caktuar të jetë e vlefshme, ajo duhet të dakordohet me shkrim. Kjo është e vetmja mënyrë për të kontrolluar pranueshmërinë dhe kohëzgjatjen maksimale të kontratës me afat të caktuar. Një kontratë me afat të caktuar përfundon automatikisht në fund të afatit të rënë dakord, një ndërprerje e veçantë nuk është e nevojshme.
Periudhat e provës deri në gjashtë muaj janë të zakonshme në kontratat e punës. Formulimi i saktë është i rëndësishëm këtu. Dënime të tilla si "Gjashtë muajt e parë konsiderohen një periudhë prove" janë joproblematike. Brenda kësaj periudhe prove maksimale prej gjashtë muajsh, periudha e njoftimit reciprok është dy javë. Gjatë periudhës së provës, nuk kërkohet një arsye për ndërprerjen nga ana e punëdhënësit.
Një pikë që sigurisht menjëherë bie në sy është paga. Është e rëndësishme t'i kushtojmë vëmendje treguesit të pagës së rënë dakord si pagë orare ose pagë mujore dhe kur paga paguhet. Përveç kësaj, duhet theksuar se jo vetëm shpërblimi i rënë dakord është përcaktuar në kontratën e punës, por edhe çdo rritje pas periudhës prove apo rregullime të rritjes së kostos së jetesës. Përveç kësaj, mund të bihet dakord edhe për pagesa të veçanta, të tilla si një pagë mujore e 13-të, bonusi i Krishtlindjeve apo pushimeve. Sa më specifike të jetë informacioni në lidhje me shumën dhe kohën e këtyre pagesave speciale, aq më shumë gjasa ka që ju të jeni në gjendje të pohoni kërkesën tuaj.
Është veçanërisht e rëndësishme që ajo të rregullohet qartë kur jeni të detyruar të punoni jashtë orarit dhe nëse kjo paguhet shtesë ose ju merrni pushim kompensues. Në parim, punëdhënësi ka të drejtë të zgjasë orët e punës deri në dhjetë orë në ditë dhe 60 orë në javë, për aq kohë sa numri i orëve shtesë është brenda kuadrit ligjor. Klauzolat e orëve shtesë, sipas të cilave një numër i caktuar i orëve shtesë tashmë kompensohen me pagën fikse, do të çojnë në një zhvlerësim të pagës suaj.
E drejta ligjore për t'u larguar, bazuar në një javë pune 5-ditore, është zakonisht 20 ditë. Në rastin e një jave pune 6-ditore, kjo e drejtë rritet në 24 ditë pune. Punëdhënësi mund të japë ditë të tjera pushimi mbi dhe mbi të drejtën minimale të përcaktuar me ligj, por kjo është vullnetare. Kontrata e punës duhet të tregojë qartë se sa ditë pushimi janë në dispozicion në vit në total në mënyrë që ju të mund të planifikoni pushimet tuaja në një fazë të hershme.
Data e fillimit të marrëdhënies së punësimit përcakton se kur të dyja palët janë të detyruara dhe punëdhënësi duhet të paguajë kontributet e sigurimeve shoqërore, për shembull. Në të kundërt, data e nënshkrimit të fundit të kontratës tregon vetëm datën e përfundimit të kontratës. Më pas, orët e punës zakonisht përcaktohen nga një numër javor orësh, për shembull 30 ose 40 orë në javë. Këto orë pastaj mund të shpërndahen gjatë ditëve të punës të hënën deri të shtunën sipas kërkesave operacionale. Nëse kohë të caktuara nuk janë të mundshme ose të padëshirueshme për ju, ju duhet ta komunikoni këtë drejtpërdrejt dhe qartë ta përcaktoni këtë në kontratën e punës.
Kontrata e punës zakonisht përcakton se punëdhënësi mund të kërkojë paraqitjen e një çertifikate mjekësore që nga dita e parë e sëmundjes.
Kjo marrëveshje mbi pushimin e sëmurë dhe paraqitjen e një çertifikate paaftësie për punë duhet të jetë e saktë në të gjitha aspektet në mënyrë që të shmangen mosmarrëveshjet e mundshme dhe t'ju mbrojnë si punonjës.
Pas një periudhe prove gjashtëmujore në punësim, mbrojtja kundër shkarkimit zbatohet në kompanitë me më shumë se pesë punonjës të përhershëm me kohë të plotë. Kjo rezulton në kërkesat ligjore për periudhat e njoftimit, të cilat zakonisht janë relativisht të shkurtra. Për shembull, periudha e njoftimit me ligj është vetëm dy muaj pas pesë vitesh shërbimi – nëse keni qenë i punësuar për më pak se 5 vjet, është maksimumi një muaj në fund të muajit. Nëse dëshironi të bini dakord për një periudhë më të gjatë njoftimi, kjo duhet të regjistrohet me shkrim në kontratën e punës dhe të pranohet nga të dyja palët. Si punëdhënësit, ashtu edhe punonjësit duhet të paraqesin një njoftim me shkrim për ndërprerjen. Në rast të njoftimit për shkarkim, ju keni tre javë kohë për të paraqitur një veprim për mbrojtje kundër shkarkimit në gjykatën e punës.
Ja një përmbledhje e gjërave më të rëndësishme rreth periudhës së njoftimit:
Nëse do të bëhen modifikime në një kontratë pune tashmë ekzistuese, kjo kërkon pëlqimin si të punëdhënësit, ashtu edhe të punëmarrësit. Në rast se secila palë nuk është dakord, kontrata fillestare do të mbetet e pandryshuar. Nëse të gjithë bien dakord me rregullimet, ato mund të regjistrohen edhe në mënyrë retrospektive në kontratën e punës.
Në rastin e punësimit margjinal, i njohur edhe si mini-punë, kufiri i fitimit është 538 euro në muaj. Paga minimale statutore, e cila aktualisht është 12.41 euro në orë, konsiderohet një udhëzues. Në kontratën e punës për mini-punë, paga zakonisht deklarohet si pagë orare. Është e rëndësishme të theksohet se një pagë orare nën pagën minimale të përcaktuar me ligj nuk lejohet. Pra, kushtojini vëmendje nëse duhet të nënshkruani një kontratë pune për një mini-punë.
Informacione të tjera të rëndësishme rreth mini-punëve përfshijnë:
