Negocjacje wynagrodzeń w pielęgniarstwie: wskazówki i argumenty

Wiele pielęgniarek stoi przed wyzwaniem, że nie otrzymuje odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę. Istotne jest jednak, aby pielęgniarki były odpowiednio wynagradzane w środowisku charakteryzującym się dużym obciążeniem pracą, brakiem personelu i stresem.

Pokażemy Ci, jak właściwie skupić się na Negocjacje płac pielęgniarskich Przygotuj się, daj się Wskazówki dotyczące negocjacji płac na rozmowę kwalifikacyjną i wyjaśnij, w jaki sposób kształcenie ustawiczne ma pozytywny wpływ na wynagrodzenie. Ponadto dowiesz się, jak Argumenty negocjacji płac może obalić i unikać typowych błędów.
‍

Przygotowanie do negocjacji wynagrodzeń

Kluczem do sukcesu jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka kroków, które powinieneś podjąć z wyprzedzeniem.

• Dokumentowanie sukcesów: Prowadź dziennik sukcesu, w którym dokumentujesz swoje sukcesy w regularnych odstępach czasu. Może to być uznanie ze strony przełożonych, pozytywne opinie pacjentów lub dobra współpraca z kolegami. Jeśli zapiszesz to na piśmie, możesz natychmiast podać konkretne przykłady sukcesu w rozmowie, a także ogólnie wydawać się bardziej pewny siebie.
• Wyznacz cel negocjacji: Przed negocjacją wynagrodzenia zastanów się dokładnie, co chcesz osiągnąć. Ustaw realistyczne wynagrodzenie docelowe, a także negocjuj dodatkowe świadczenia lub bardziej elastyczne godziny pracy, na przykład.
• Ćwicz rozmowę: Możesz przeprowadzić rozmowę próbną z przyjaciółmi lub członkami rodziny. Pomoże ci to stać się bardziej pewnym swojej kłótni i zmniejszyć nerwowość.

Dzięki temu przygotowaniu zrobiłeś już ważny pierwszy krok.
‍

Wskazówki dotyczące negocjacji płac

Te wskazówki dotyczące negocjacji wynagrodzeń pomogą Ci osiągnąć swój cel.
‍

Poznaj swoją wartość rynkową

Solidną podstawą do negocjacji są dokładne badania wynagrodzeń w sektorze. Dlatego dowiedz się, co inne pielęgniarki o podobnych kwalifikacjach zarabiają na twoim stanowisku. W międzyczasie można to łatwo znaleźć za pośrednictwem różnych portali internetowych.
‍

Podkreśl swoje mocne strony

Podkreśl wszystkie kluczowe aspekty, które uzasadniają Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Obejmuje to przede wszystkim doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i specjalne umiejętności. Jeśli znasz wszystkie swoje mocne strony, możesz znacznie wzmocnić swoją pozycję negocjacyjną.
‍

Porozmawiaj o swoich osiągnięciach

Będziesz zaskoczony, jak często zdarza się, że dział HR nie wie nic o konkretnych korzyściach poszczególnych pielęgniarek. Tylko jeśli o tym mówisz, otrzymasz za to odpowiednie uznanie. Pokora nie ma tu miejsca, masz pełne prawo mówić o swoich osiągnięciach.
‍

Dostarcz certyfikaty

Jeśli możesz potwierdzić swoje świadczenia na piśmie, jest to kolejna okazja do zdobycia punktów w negocjacjach wynagrodzeń. Czy jesteś kimś, kto zawsze wkracza, gdy inne pielęgniarki odchodzą? Czy pracowałeś niezliczone godziny nadgodzin? Czy jesteś szczególnie popularny wśród pacjentów? Przełożony może ci to wszystko poświadczyć. Po prostu sformułuj odpowiedni dokument, który wystarczy podpisać.
‍

Wskazówka dotycząca negocjacji wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Obowiązują również ogólne wskazówki dotyczące negocjacji wynagrodzeń. Jednak ze względu na brak personelu znów jesteś w znacznie lepszej pozycji. Imię w Negocjacje wynagrodzeń podczas rozmowy kwalifikacyjnej Nie podawaj konkretnego numeru zbyt wcześnie, ale pozwól pracodawcy porozmawiać. W ten sposób masz więcej miejsca na negocjacje.
‍

Kształcenie ustawiczne dla wyższej pensji lub lepszej pozycji

Kształcenie ustawiczne w zawodach pielęgniarskich jest decydującym czynnikiem dla lepszej pozycji i wyższego wynagrodzenia. Specjalizując się w intensywnej terapii, opiece paliatywnej lub gerontologii, możesz zdobyć wiedzę specjalistyczną w poszukiwanych obszarach opieki. Zwiększa to Twoje szanse na uzyskanie lepszej pensji.

Wyższy stopień naukowy może również otworzyć drzwi dla Ciebie na stanowiska administracyjne lub kierownicze, w tym tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie pielęgniarstwa lub zarządzania zdrowiem. Stanowiska te generalnie skutkują znacznie wyższą pensją.

Regularnie uczestnicząc w warsztatach i szkoleniach, aktualizujesz swoją wiedzę, a także pokazujesz obecnemu lub przyszłemu pracodawcy chęć inwestowania w swoją przyszłość zawodową.
‍

Negocjacje wynagrodzeń obalają argumenty pracodawcy

Istnieje kilka typowych argumentów dotyczących negocjacji wynagrodzeń, za pomocą których pracodawcy w sektorze opieki próbują odrzucić wniosek o podwyżkę wynagrodzenia.

• ‍„Kasy fiskalne są puste. „: Wyjaśnij, że chociaż sytuacja finansowa zakładów ubezpieczeń zdrowotnych jest faktem, nie może to prowadzić do kwestionowania jakości opieki. Twierdź, że sprawiedliwe wynagrodzenie personelu pielęgniarskiego jest niezbędne dla jakości. Powoduje to wyższą satysfakcję pacjenta i mniejsze fluktuacje.
• „Twoi koledzy też nie zarabiają więcej. „: Podkreśl, że chodzi o uznanie indywidualnych osiągnięć i kwalifikacji. Ponadto celem jest uczciwa i oparta na wynikach płatność dla wszystkich pielęgniarek.
• „Instytucja znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. „: Oświadcz, że Twoje wyniki odgrywają znaczącą rolę w zapewnieniu, że obiekt będzie działał. Ponadto długoterminowa poprawa sytuacji finansowej jest możliwa tylko dzięki zmotywowanym pracownikom.
• „Celowo wybrałeś zawód pielęgniarski”: Przyznajcie, że praca ma silny składnik społeczny, ale nie usprawiedliwia niskiego wynagrodzenia, mimo że było to powszechne w przeszłości. Odpowiednie wynagrodzenie jest oznaką uznania, szczególnie w tak wymagającym i ważnym obszarze, jak pielęgniarstwo.

Jeśli masz odpowiedzi na te argumenty, jesteś już dobrze przygotowany.
‍

Unikaj typowych błędów

Negocjacje wynagrodzeń są bardzo trudne, a błędy mogą oznaczać, że nie osiągniesz swojego celu. Dlatego oprócz sprawdzonych wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzeń chcielibyśmy również pokazać, czego należy unikać.

• Nieproporcjonalny wymóg wynagrodzenia Negocjacje można szybko zakończyć, jeśli masz nadmierne oczekiwania dotyczące wynagrodzeń. Jeśli są one znacznie powyżej średniej w branży, żaden pracodawca się nie zaangażuje.
• Ukryj emocje: Mimo że jest to bardzo emocjonalny problem dla wielu pielęgniarek, ponieważ często dotyczy ich własnego istnienia, nadal ważne jest, aby pozostać profesjonalnym i faktycznym.
• Niepotrzebny nacisk: Ważne jest, aby być pewnym siebie, ale jeśli dasz pracodawcy krótkoterminowe ultimatum lub pośrednio grozi zwolnieniem, między innymi, może to przynieść efekt przeciwny do zamierzonego.
• Brak elastyczności: Jeśli wzrost finansowy nie jest obecnie możliwy, lepiej nie sprzeciwiać się całkowicie alternatywom. Zwłaszcza jeśli obecnie nie masz innej perspektywy zmiany, bardziej elastyczne godziny pracy, dodatkowe świadczenia lub bezpłatna edukacja ustawiczna są również sukcesem.

Pamiętaj więc: Istnieją również pułapki, na które powinieneś mieć oko, aby negocjacje dotyczące wynagrodzeń nie zakończyły się, zanim faktycznie się rozpoczęły.
‍

wniosek

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że obecnie nie otrzymujesz odpowiednio wynagrodzenia w swojej pracy pielęgniarskiej. Dlatego najpierw dokładnie się przygotuj, a następnie poproś o rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą, aby wynegocjować wynagrodzenie. Jeśli korzystasz ze wskazówek dotyczących negocjacji wynagrodzeń w pielęgniarstwie z naszego przewodnika, znacznie zwiększasz swoje szanse na osiągnięcie pożądanej pensji. Życzymy Państwu sukcesów!

‍