lingua
Kobiety są zatrudnione głównie w pielęgniarstwie. W 2022 roku 82 procent pielęgniarek podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne w Niemczech stanowiły kobiety. Około połowa z nich jest w wieku, w którym mogą mieć dzieci. Dlatego ciąża karmiąca nie jest rzadkością. Niemniej jednak ta szczególna i radosna okoliczność stanowi poważne wyzwanie dla pracowników i ich pracodawców. Ponieważ: Praca w pielęgniarstwie jest trudna. Ciężki stres fizyczny jest na porządku dziennym. Zadania, których kobieta w ciąży nie powinna wykonywać. Dlatego oprócz urlopu macierzyńskiego szybko wchodzi tu w życie zakaz pracy.
Ale są też inne rozwiązania, ponieważ opieka nie oznacza tylko podnoszenia ciężarów i pracy z trudnymi pacjentami. W tym artykule dowiesz się, co to jest i co oznacza zakaz pracy pielęgniarek w Niemczech.
Ustawa o ochronie macierzyństwa obowiązuje w Niemczech od 1952 roku. Chroni kobiety w ciąży, karmiące piersią i nowe matki przed zagrożeniami zawodowymi. Ale także przed zwolnieniami i obniżkami płac. Szczegóły znajdują się w Ustawa o ochronie matek w pracy, edukacji i nauce (Ustawa o ochronie macierzyństwa - MuSchG).
Zarówno matki, jak i dzieci są chronione, zarówno przed, jak i po urodzeniu. Urlop macierzyński obejmuje:
W latach 2017-2018 weszło w życie szereg zmian, które szczególnie dotyczą pracowników opieki. Od tego czasu przyszłe matki i kobiety z noworodkiem miały większy wpływ na to, kiedy i jak działają. Ponadto ich ochrona została ponownie wzmocniona.
Gdy tylko jesteś legalnie zatrudniony w Niemczech, masz prawo do urlopu macierzyńskiego jako kobieta w ciąży lub karmiąca piersią. Rodzaj stosunku pracy nie ma znaczenia. Nie ma również znaczenia, czy jesteś żonaty, czy jakiej masz narodowości. Jedynym decydującym czynnikiem jest to, że pracujesz w Niemczech lub jesteś w stosunku pracy zgodnie z niemieckim prawem. W związku z tym masz prawo do urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli jesteś zatrudniony w niemieckiej firmie, ale pracujesz za granicą.
Dlatego każda kobieta w każdym zawodzie wyjeżdża na urlop macierzyński w Niemczech. Istnieją jednak grupy zawodowe, które są uważane za szczególnie wrażliwe i mogą mieć zakaz pracy w czasie ciąży i wkrótce po niej. Dotyczy to również pielęgniarek. Jednak nadal otrzymują wynagrodzenie normalnie na podstawie zakazu pracy.
Masz również prawo do urlopu macierzyńskiego, jeśli:
Ale także w wielu innych przypadkach. Wymieniono tutaj tylko przypadki, które występują szczególnie często wśród pielęgniarek.
Nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego, jeśli:
Urlop macierzyński jest szczególnie ważny w pielęgniarstwie. Dzieje się tak, ponieważ pielęgniarki wykonują pewne zadania w codziennym życiu zawodowym, które stanowią zagrożenie dla przyszłej matki i nienarodzonego dziecka. Dotyczy to przede wszystkim podnoszenia i pozycjonowania pacjentów. Kobieta w ciąży nie może ani podnosić, trzymać ani przewozić więcej niż pięć lub dziesięć kilogramów. W pielęgniarstwie jest to prawie niemożliwe.
Istnieją również inne zagrożenia, takie jak wykonywanie nakłuć i zastrzyków lub leczenie agresywnych pacjentów. Wszystkie typowe zabronione czynności pielęgniarskie.
Niewiele pozostało pod względem możliwych zajęć dla pielęgniarek w ciąży. A jednak mogą być używane w codziennej pracy. Na przykład podczas wizyty, w celu przygotowania posiłków lub w dokumentacji. Inne możliwe działania obejmują:
Jednak te możliwości zatrudnienia nie są często wykorzystywane. Pielęgniarki w ciąży - szczególnie w służbach ambulatoryjnych - zwykle kończą się zakazem zatrudnienia.
Ogólnie rzecz biorąc, Twój pracodawca jest zobowiązany zapewnić Ci nieprzerwany odpoczynek trwający co najmniej jedenaście godzin między dwoma dniami ciąży i karmienia piersią.
Jeśli jesteś w ciąży, nie możesz być obciążony dodatkową pracą. Nie wolno Ci pracować dłużej niż 8,5 godziny dziennie. Jeśli masz mniej niż 18 lat, możesz pracować maksymalnie 8 godzin dziennie. Nie wolno przekroczyć uzgodnionych w umowie tygodniowych godzin pracy.
Praca nocna między 20:00 a 6:00, jest również zabroniona. W niektórych przypadkach — i tylko w przypadku wyraźnej zgody — możesz pracować jako pielęgniarka w ciąży do godziny 22:00.
Od 2018 roku nowością jest to, że pielęgniarki w ciąży i karmiące piersią mogą pracować w niedziele i święta państwowe. Ale tylko wtedy, gdy opiekun wyraźnie się zgadza. Ponadto należy zagwarantować nieprzerwany okres odpoczynku wynoszący co najmniej 24 godziny tygodniowo.
Zakaz zatrudnienia: Kobiety w ciąży lub matki nie mogą być zatrudnione w ciągu ostatnich sześciu tygodni ciąży i do ośmiu tygodni po urodzeniu. Dotyczy to wszystkich grup zawodowych - w tym pielęgniarstwa.
Ważne: Jeśli Twoje dziecko z Kiedy obliczony termin porodu pojawia się na świecie, okres ochrony macierzyństwa nadal trwa łącznie 14 tygodni od obliczonego terminu porodu. Tak więc nie kończy się zaledwie 8 tygodni po porodzie, ale kilka dni później.
Jeśli Twoje dziecko urodzi się zbyt wcześnie i jest uważane za poród przedwczesny, ochrona macierzyńska jest przedłużana do 12 tygodni po urodzeniu - co oznacza, że ochrona macierzyńska trwa łącznie 18 tygodni.
Otrzymasz pełny 8-tygodniowy okres urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli Twoje dziecko urodzi się po obliczonej dacie. Jest przedłużany do 12 tygodni, jeśli sprowadzisz na świat wielokrotne lub dziecko niepełnosprawne.
Godziny pracy: Godziny pracy matek w ciąży i karmiących są ściśle regulowane. Kobiety w ciąży i nowe matki nie mogą pracować dłużej niż 8,5 godziny dziennie. Praca nocna jest również zabroniona.
Ochrona zdrowia: Kobiety w ciąży i młode matki nie mogą wykonywać pracy niebezpiecznej dla zdrowia. W pielęgniarstwie obejmuje to podnoszenie i przenoszenie pacjentów.
Ochrona przed zwolnieniem: Kobiety w ciąży i matki do czterech miesięcy po porodzie mogą zostać przerwane tylko w bardzo szczególnych wyjątkowych przypadkach. Zasadniczo nie jest możliwe anulowanie w tym okresie.
Przerwy w karmieniu piersią: Jako matka niemowlęcia masz prawo do płatnych przerw na karmienie piersią lub odpowiednich ustaleń dotyczących karmienia piersią.
Powrót do pracy: Po okresie urlopu macierzyńskiego możesz wrócić do pracy i kontynuować swoją starą - lub porównywalną - pracę.
Zasiłek macierzyński: Jako pracownik urlopu macierzyńskiego masz prawo do zasiłków macierzyńskich.
Podczas urlopu macierzyńskiego masz prawo do zasiłków macierzyńskich. Jednak nie jest to opłacane przez pracodawcę, ale przez towarzystwo ubezpieczeń zdrowotnych. Z reguły płatność jest dokonywana sześć tygodni przed przewidywaną datą dostawy do ośmiu tygodni po porodzie.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 13 euro za dzień kalendarzowy. Jeśli średni dochód netto jest niższy niż ta kwota, jako podstawę stosuje się rzeczywisty dochód netto. Na początku nie brzmi to zbyt wiele. Ale nie martw się. W zależności od dochodu dodaje się tutaj dotację pracodawcy.
Na przykład obowiązują specjalne przepisy dotyczące samozatrudnionych kobiet. Otrzymują również zasiłki macierzyńskie, których wysokość zależy od ich dochodów. Jednak wypłacany zasiłek macierzyński nie zastępuje pełnego dochodu.
13 euro często nie może zrekompensować rzeczywistej utraty zarobków na krótko przed i po porodzie. Jednak Twój pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dotacji pracodawcy.
Dotacja pracodawcy jest dotacją na zasiłek macierzyński, jeśli średnia dzienna pensja netto przekracza 13 euro. W takim przypadku otrzymasz 13 euro dziennie podczas urlopu macierzyńskiego od firmy ubezpieczeniowej lub Federalnego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych. Poza tym istnieje również dotacja od pracodawcy. Dotacja ta ma na celu zrekompensowanie utraty zarobków poniesionych przez przyszłe i młode matki podczas okresów urlopu macierzyńskiego.
Ta dotacja pracodawcy jest obliczana indywidualnie dla każdego przypadku. Podstawą obliczenia są dochody z ostatnich trzech rozliczonych miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem okresu urlopu macierzyńskiego. Więc sześć tygodni przed porodem.
Twój pracodawca płaci za Ciebie różnicę między obliczonym wynagrodzeniem netto minus zasiłek macierzyński w wysokości 13 euro. Jeśli jesteś nie tylko na urlopie macierzyńskim, ale także masz zakaz pracy, otrzymasz również zwrot wynagrodzenia za okres zakazu zatrudnienia.
Przykład: W ciągu ostatnich trzech miesięcy Twoje wynagrodzenie brutto wynosiło 2000 euro. Po potrąceniach, które mogą się różnić w zależności od przedziału podatkowego, stanu federalnego itp., Otrzymasz 1500 euro.
Aby obliczyć dotację pracodawcy, wynagrodzenie netto z ostatnich trzech miesięcy jest przeliczane na indywidualny dzień, tj.: 1500 (euro) x 3 (miesiące) /90 (dni) = 50 euro. Ubezpieczenie zdrowotne płaci z tego 13 euro. Twój pracodawca płaci pozostałe 37 euro dziennie.
