Gjuhë
Gratë janë kryesisht të punësuara në infermieri. Në vitin 2022, 82 për qind e personelit infermieror në Gjermani që ishin subjekt i kontributeve të sigurimeve shoqërore ishin femra. Rreth gjysma e tyre janë në një moshë ku mund të kenë fëmijë. Prandaj, shtatzënia nën kujdes nuk është e pazakontë. Megjithatë, kjo rrethanë e veçantë dhe e gëzueshme përbën sfida të mëdha për punonjësit dhe punëdhënësit e tyre. Sepse: Puna në infermieri është e vështirë. Stresi i rëndë fizik është rregulli i ditës. Detyra që një grua shtatzënë nuk duhet t'i bëjë. Prandaj, përveç mbrojtjes së maternitetit, këtu hyn shpejt në fuqi ndalimi i punës.
Por ka edhe zgjidhje të tjera, sepse kujdesi nuk do të thotë vetëm ngritje e rëndë dhe punë me pacientë të vështirë. Ju mund të zbuloni se çfarë janë këto dhe çfarë do të thotë një ndalim profesional për infermierët në Gjermani në këtë artikull.
Akti i Mbrojtjes së Maternitetit është në fuqi në Gjermani që nga viti 1952. Mbron gratë shtatzëna, gratë që allaitojnë dhe nënat e reja nga rreziqet në vendin e punës. Por edhe për licencat dhe reduktimet e pagave. Detajet janë të rregulluara në Aktin për Mbrojtjen e Nënave në Punë, në Trajnim dhe në Studime (Akti i Mbrojtjes së Maternitetit - MuSchG).
Si nënat, ashtu edhe fëmijët janë të mbrojtur, si para ashtu edhe pas lindjes. Mbrojtja e maternitetit përfshin, ndër të tjera:
Nga viti 2017 deri në vitin 2018, një numër risish hynë në fuqi që prekin veçanërisht punonjësit në sektorin e kujdesit. Që nga ajo kohë, nënat dhe gratë e pritshme me një të sapolindur kanë më shumë ndikim mbi kohën dhe mënyrën se si punojnë. Përveç kësaj, mbrojtja e tyre është forcuar përsëri.
Sapo të jeni të punësuar ligjërisht në Gjermani, ju keni të drejtë për leje lindjeje si një grua shtatzënë ose që ushqen me gji. Lloji i marrëdhënies së punësimit nuk luan rol këtu. Gjithashtu, nuk ka rëndësi nëse je i martuar apo çfarë kombësie ke. I vetmi faktor vendimtar është se ju punoni në Gjermani ose jeni në një marrëdhënie punësimi sipas ligjit gjerman. Pra, ju keni të drejtë për leje lindjeje edhe nëse jeni të punësuar nga një kompani gjermane, por punoni jashtë vendit.
Kështu që çdo grua në çdo profesion shkon me leje lindjeje në Gjermani. Megjithatë, ka grupe profesionale që konsiderohen veçanërisht në rrezik dhe mund të ndalohen të punojnë gjatë dhe menjëherë pas shtatzënisë së tyre. Kjo përfshin edhe infermieret. Megjithatë, ata do të vazhdojnë të marrin pagën e tyre si normale nëse u ndalohet të punojnë.
Ju gjithashtu keni të drejtë për leje lindjeje nëse:
Por edhe në shumë raste të tjera. Këtu renditen vetëm ato raste që janë veçanërisht të zakonshme mes kujdestarëve.
Ju nuk keni të drejtë për leje lindjeje nëse:
Leja e maternitetit është veçanërisht e rëndësishme në infermieri. Kjo për shkak se infermieret kryejnë disa aktivitete në punën e tyre të përditshme që përbëjnë rrezik për nënën e pritshme dhe fëmijën e palindur. Kjo përfshin, para së gjithash, ngritjen dhe pozicionimin e pacientëve. Një gruaje shtatzënë nuk i lejohet të ngrejë, mbajë ose transportojë më shumë se pesë ose dhjetë kilogramë. Në infermieri, kjo është pothuajse e pamundur.
Përveç kësaj, ka edhe rreziqe të tjera si kryerja e puçrrave dhe injeksioneve ose trajtimi i pacientëve agresivë. Të gjitha aktivitetet tipike jo të lejuara në infermieri.
Nuk ka mbetur shumë për sa i përket aktiviteteve të mundshme për infermieret shtatzëna. Megjithatë, ato mund të përdoren në punën e përditshme. Për shembull, në raunde, për përgatitjen e vakteve ose në dokumentacion. Aktivitete të tjera të mundshme përfshijnë:
Megjithatë, këto mundësi për punë nuk përdoren shpesh. Në shumicën e rasteve, infermieret shtatzëna, sidomos në shërbimin ambulator, përfundojnë të ndaluara nga puna.
Në përgjithësi, punëdhënësi juaj është i detyruar t'ju japë një periudhë pushimi të pandërprerë prej të paktën njëmbëdhjetë orësh midis dy ditëve gjatë shtatzënisë dhe gjidhënies.
Nëse jeni shtatzënë, gjithashtu nuk duhet të ngarkoheni me punë shtesë. Nuk ju lejohet të punoni më shumë se 8.5 orë në ditë. Nëse jeni nën moshën 18 vjeç, ju lejohet të punoni maksimumi 8 orë në ditë. Orari javor i punës i rënë dakord me kontratë mund të mos tejkalohet.
Puna e natës midis orës 20:00 dhe 6 të mëngjesit është gjithashtu e ndaluar. Në disa raste – dhe vetëm nëse jeni shprehur dakord – ju lejohet të punoni deri në orën 22:00 si kujdestare shtatzënë.
Që nga viti 2018, infermieret shtatzëna dhe gjidhënëse janë lejuar të punojnë të dielave dhe festave publike. Megjithatë, vetëm nëse kujdestari është dakord në mënyrë të shprehur. Përveç kësaj, duhet të garantohet një periudhë pushimi e pandërprerë prej të paktën 24 orësh në javë.
Ndalimi i punësimit: Në gjashtë javët e fundit të shtatzënisë dhe deri në tetë javë pas lindjes, gratë shtatzëna ose nënat mund të mos jenë të punësuara. Kjo vlen për të gjitha grupet profesionale - duke përfshirë infermierinë.
E rëndësishme: Nëse fëmija juaj lind para datës së llogaritur të lindjes, atëherë periudha e mbrojtjes së maternitetit zgjat ende gjithsej 14 javë nga data e llogaritur e lindjes. Pra, nuk mbaron 8 javë pas lindjes, por disa ditë më vonë.
Nëse fëmija juaj lind para kohe dhe konsiderohet një lindje e parakohshme, leja e maternitetit zgjatet deri në 12 javë pas lindjes - kështu që leja e maternitetit zgjat gjithsej 18 javë.
Ju gjithashtu do të merrni periudhën e pushimit të maternitetit 8-javor të plotë nëse fëmija juaj lind pas datës së llogaritur. Ajo zgjat deri në 12 javë nëse lind shumëfish ose një fëmijë me paaftësi.
Orari i punës: Orari i punës së grave shtatzëna dhe nënave që kujdesen janë të rregulluara rreptësisht. Gratë shtatzëna dhe nënat e reja nuk lejohen të punojnë më shumë se 8.5 orë në ditë. Puna e natës është gjithashtu e ndaluar.
Mbrojtja shëndetësore: Gratë shtatzëna dhe nënat e reja nuk lejohen të kryejnë asnjë punë që është e rrezikshme për shëndetin. Në infermieri, kjo përfshin, për shembull, ngritjen dhe ripozicionimin e pacientëve.
Mbrojtja kundër shkarkimit: Gratë shtatzëna dhe nënat deri në katër muaj pas lindjes mund të shkarkohen vetëm në raste shumë specifike të jashtëzakonshme. Në parim, ndërprerja nuk është e mundur gjatë kësaj kohe.
Pushimi i gjidhënies: Si nënë e një foshnjeje, ju keni të drejtë të paguani pushimet e ushqyerjes me gji ose një periudhë përkatëse të gjidhënies.
Kthimi në punë: Pas periudhës së lejes së lindjes, mund të kthehesh në vendin e punës dhe të ndjekësh një punë të vjetër ose të krahasueshme.
Përfitimi i maternitetit: Si punonjës me leje lindjeje, ju keni të drejtë për përfitimin e maternitetit.
Gjatë lejes së lindjes, ju keni të drejtë për përfitimin e maternitetit. Megjithatë, kjo nuk paguhet nga punëdhënësi, por nga kompania e sigurimeve shëndetësore. Si rregull, pagesa bëhet gjashtë javë përpara datës së parashikuar të lindjes deri tetë javë pas lindjes.
Shuma e përfitimit të maternitetit është 13 euro për ditë kalendarike. Nëse të ardhurat neto mesatare janë më pak se kjo shumë, të ardhurat neto reale përdoren si bazë. Kjo nuk tingëllon shumë në fillim. Por mos u shqetëso. Në varësi të të ardhurave, këtu shtohet subvencioni i punëdhënësit.
Ka rregulla të posaçme për gratë e vetëpunësuara, për shembull. Ata marrin gjithashtu përfitimin e maternitetit, shuma e të cilave bazohet në të ardhurat. Megjithatë, përfitimi i maternitetit i paguar nuk zëvendëson të ardhurat e plota.
13 euro shpesh nuk mund të kompensojnë humbjen reale të fitimeve pak para dhe pas lindjes. Megjithatë, punëdhënësi juaj është i detyruar të paguajë një subvencion të punëdhënësit.
Subvencioni i punëdhënësit është një subvencion për pagën e maternitetit nëse paga juaj mesatare neto në ditë është më e lartë se 13 euro. Në këtë rast, ju do të merrni 13 euro në ditë gjatë lejes së lindjes nga kompania juaj e sigurimeve shëndetësore ose Zyra Federale e Sigurimeve Shoqërore. Përveç kësaj, është subvencioni nga punëdhënësi. Ky subvencion ka për qëllim të kompensojë humbjen e fitimeve të shkaktuara nga nënat e pritshme dhe të reja gjatë periudhave të mbrojtjes së maternitetit.
Ky subvencion i punëdhënësit llogaritet individualisht për çdo rast. Bazë për llogaritjen janë të ardhurat e tre muajve të fundit kalendarik para fillimit të periudhës së mbrojtjes së maternitetit. Kjo është, gjashtë javë para lindjes.
Punëdhënësi juaj do t'ju paguajë diferencën midis pagës neto të llogaritur minus përfitimit të maternitetit prej 13 euro. Nëse nuk jeni vetëm me leje lindjeje, por edhe nën një ndalim të profesionit tuaj, do t'ju rimbursohet edhe paga për periudhën e ndalimit të punës.
Shembull: Në tre muajt e fundit, paga juaj bruto ishte 2,000 euro. Pas zbritjeve, të cilat mund të ndryshojnë në varësi të klasës tatimore, shtetit etj., ju do të merrni 1,500 euro.
Për të llogaritur subvencionin e punëdhënësit, paga neto e tre muajve të fundit konvertohet në ditën individuale, pra: 1,500 (euro) x 3 (muaj) / 90 (ditë) = 50 euro. Nga kjo, kompania e sigurimeve shëndetësore paguan 13 euro dhe punëdhënësi juaj paguan 37 eurot e mbetura në ditë.
