lingua
Pielęgniarki są rzadkie w Niemczech. Są pilnie potrzebne, aby zapewnić opiekę pacjentom, osobom starszym i potrzebującym, ale także podstawową opiekę. Ale brakuje młodych talentów w opiece. Niedobór wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej drastyczny.
Z tego powodu pielęgniarki i pielęgniarki z zagranicy są niezwykle ważne dla rynku pracy w Niemczech. Sam kraj nie jest już w stanie samodzielnie absorbować niedoboru.
Aby być szczególnie atrakcyjnym dla pracowników opieki z państw trzecich, otrzymują one szczególne wsparcie w Niemczech, na przykład poprzez uproszczone wymogi wjazdu i pobytu.
Ale także zagraniczne pielęgniarki z dziećmi Chcesz pomóc. Na przykład oferując urlop rodzicielski. W rzeczywistości mogą to być również wykorzystywane przez zagraniczne pielęgniarki.
Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się dokładnie, czym jest urlop rodzicielski, kto jest uprawniony i jakich korzyści możesz się spodziewać.
Urlop rodzicielski to koncepcja, która ma na celu umożliwienie rodzicom optymalnej opieki nad noworodkami lub adoptowanymi dziećmi w pierwszych miesiącach życia. Z jednej strony, przez przerwę w pracy przy jednoczesnym dalszym wypłacaniu wynagrodzeń proporcjonalnie. Z drugiej strony, upewniając się, że nie stracisz poprzedniej pracy.
Podczas urlopu rodzicielskiego rodzice mogą wziąć wolne od pracy, aby całkowicie skupić się na opiece i opiece nad dzieckiem. Podczas urlopu rodzicielskiego rodzice są zwykle uprawnieni do części wynagrodzenia lub wsparcia rządowego, aby zakończyć koniec z końcem finansowo. Długość urlopu rodzicielskiego w Niemczech waha się od kilku tygodni do kilku miesięcy, a nawet lat.
Fajna rzecz w urlopie rodzicielskim: możesz poprosić o to od swojego pracodawcy. Musi to zwolnić cię z pracy na okres do 3 lat na dziecko. W tym czasie nie musisz pracować. Ale ty też nie dostajesz pensji. Jednak twoja praca jest bezpieczna na ten czas. Po urlopie rodzicielskim możesz wrócić do pracy.
Istnieje jednak wsparcie finansowe ze strony państwa niemieckiego. Na przykład możesz ubiegać się o zasiłki dziecięce i rodzicielskie.
Obywatele Niemiec, ale także migranci, mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w Niemczech. Warunkiem jest to, aby pracować w Niemczech i być zatrudnionym podlegającym składkom na ubezpieczenie społeczne. Dotyczy to niezależnie od twojej narodowości.
Musisz również spełniać następujące kryteria urlopu rodzicielskiego:
Dopóki spełniasz kryteria prawne, możesz ubiegać się o takie same świadczenia z urlopu rodzicielskiego, co obywatele Niemiec.
Możesz skorzystać z urlopu rodzicielskiego przed trzecimi urodzinami dziecka. Możesz jednak również skorzystać z urlopu rodzicielskiego dziecka w wieku od trzech do ośmiu lat. Sposób, który najlepiej pasuje do Twojego życia i planowania kariery.
W Niemczech urlop rodzicielski jest regulowany przez federalną ustawę o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim (BEEG). Zgodnie z tym wszyscy rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego dla każdego dziecka urodzonego po 30 czerwca 2015 r. Dotyczy to również dzieci, dla których wniosek o adopcję został złożony po 30 czerwca 2015 r. Oboje rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego.
Urlop rodzicielski może wynosić trzy lata na dziecko. Rozpoczyna się najwcześniej wraz z narodzinami dziecka, dla matek, które otrzymały urlop macierzyński. Możesz swobodnie dzielić urlop rodzicielski do czasu ukończenia ośmiu lat dziecka.
Szczególnie praktyczne: Każdy rodzic — tj. zarówno matka, jak i ojciec — ma prawo do trzyletniego urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski można swobodnie podzielić między sobą.
Ważne: Podczas urlopu rodzicielskiego można pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jednak ta praca w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu rodzicielskiego wymaga zgody pracodawcy. Może odmówić pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale tylko w szczególnych przypadkach. Zasadniczo masz prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu rodzicielskiego.
Wraz z pracodawcą określasz zakres pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie wolno jednak przekraczać 32 godzin tygodniowo.
Podczas urlopu rodzicielskiego możesz ubiegać się o zasiłek rodzicielski, który zastępuje część utraconego dochodu. Istnieją różne modele obliczania zasiłku rodzicielskiego, które są oparte na poprzednich dochodach. Więcej na ten temat poniżej w poście.
Tak, cudzoziemcy, którzy pracują w Niemczech i są tam zatrudnieni podlegający składkom na ubezpieczenie społeczne, mają również prawo do urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to niezależnie od ich narodowości. Federalna ustawa o zasiłku rodzicielskim i urlopie rodzicielskim (BEEG) dotyczy wszystkich rodziców pracujących w Niemczech - niezależnie od ich pochodzenia.
Istnieją jednak pewne szczególne przepisy, które mogą mieć zastosowanie do cudzoziemców, w zależności od ich statusu pobytu i innych wymogów prawnych. Na przykład prawa do urlopu rodzicielskiego dla cudzoziemców mogą się różnić, jeśli przebywają w Niemczech tylko tymczasowo lub jeśli nie są pracownikami, ale pracują na własny rachunek. W tych szczególnych przypadkach zalecamy osobiste porady prawne. Na przykład z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Ubieganie się o urlop rodzicielski w Niemczech nie jest trudne. Proces ten jest taki sam w przypadku obywateli niemieckich i zagranicznych pracowników w Niemczech.
Ważne: Pamiętaj, aby znaleźć dokładne terminy i procedury, ponieważ mogą się one różnić w zależności od indywidualnej sytuacji i firmy. Jeśli masz jakiekolwiek niepewności lub pytania, skontaktuj się z poradnią lub Federalne Ministerstwo Spraw Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży.
Podczas urlopu rodzicielskiego rodzice w Niemczech mają prawo do zasiłku rodzicielskiego, który zastępuje część utraconego dochodu. Wysokość zasiłku rodzicielskiego zależy od średniego dochodu netto z ostatnich dwunastu miesięcy przed urodzeniem dziecka. Obowiązują następujące zasady: Wniosek jest składany tylko przez jednego z rodziców. Wynagrodzenie rodzica, który składa wniosek, jest podstawą do obliczenia wysokości zasiłku rodzicielskiego.
Zasadniczo kwota zasiłku rodzicielskiego wynosi 67 procent średniego miesięcznego dochodu netto przed urodzeniem dziecka, ale maksymalnie 1800 euro miesięcznie. Dla rodziców, którzy nie mieli lub mieli tylko niskie dochody przed urodzeniem dziecka, zasiłek rodzicielski wynosi co najmniej 300 euro miesięcznie.
Możliwe jest również ubieganie się o zasiłek rodzicielski Plus, który zwiększa zasiłek rodzicielski, gdy rodzice pracują w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku zasiłku rodzicielskiego Plus uprawnienie do zasiłku rodzicielskiego wynosi co najmniej 150 euro miesięcznie, jeśli oboje rodzice pracują w niepełnym wymiarze godzin.
Ważne: Istnieją różne modele obliczeniowe i przepisy, które mogą wpływać na wysokość zasiłku rodzicielskiego. Obejmuje to na przykład wiele suplementów i inne indywidualne czynniki. Poznaj dokładne wymagania i warunki wcześnie, aby móc lepiej ocenić swoją sytuację finansową podczas urlopu rodzicielskiego.
