lingua
Kosowo ogłosiło niepodległość od Serbii w 2008 roku. Od tego czasu doszło do niekończącego się konfliktu między dwoma krajami, który nasilił się, a następnie raz po raz spłaszczał. Szczyt osiągnął w 2023 roku. Co to oznacza dla wykwalifikowanych pracowników z młodego kraju? Szczególnie dla personelu pielęgniarskiego?
Powszechnie wiadomo, że między Serbią a Kosowem toczy się konflikt. Wydawało się, że sytuacja pogorszyła się w 2023 roku. A potem znowu się zrelaksuj. Sytuacja jest jednak niepewna. Napięcia niepokoją firmy. Inwestycje w Kosowie są realizowane dość powoli. Jednak Kosowo wciąż przeżywa niewielki wzrost. W samym kraju rozwój gospodarczy jest pozytywny. Produkt krajowy brutto rośnie. Jeśli konflikt z Serbią nie pogorszy się dalej, pozytywny rozwój będzie kontynuowany. Przynajmniej tak to widzą Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju jak również to Wiedeński Instytut Międzynarodowych Porównań Ekonomicznych. Nie tylko sam kraj, ale także inne kraje inwestują w Kosowo.
Od 1 stycznia 2024 r. obywatele Kosowa mogą swobodnie podróżować przez kraje UE. I to bez konieczności posiadania wizy. Wcześniej było to obowiązkowe. Kosowarzy mogą teraz podróżować po UE maksymalnie 90 dni z rzędu. I to w okresie 180 dni. Oznacza to, że nie ma problemu z opuszczaniem Kosowa kilka razy w roku dla państw UE. Jedynym wymogiem jest paszport Kosowa.
To nowe prawo prawdopodobnie przyczyni się do pozytywnego rozwoju gospodarczego Kosowa. Nie tylko dlatego, że zbliża to Niemcy i Kosowo.
Dla pielęgniarek z Kosowa oznacza to, że wjazd do Niemiec - na przykład w ramach rozmowy kwalifikacyjnej - nie jest już poważną przeszkodą. Z drugiej strony szanse na znalezienie pracy we własnym kraju są teraz również większe. Jednak zapotrzebowanie na personel pielęgniarski w Niemczech jest obecnie znacznie wyższe.
Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego wzrost gospodarczy w Kosowie będzie kontynuowany: Instytucja spodziewa się wzrostu gospodarczego o 4,2 procent w 2024 r.
Jednak euforia nie powinna być zbyt duża. Dialog między Kosowem a Serbią wciąż nie jest zbyt obiecujący. Spowalnia to stosunki handlowe i uniemożliwia dalsze inwestycje ze strony UE. Mimo że inwestycje bezpośrednie są kontynuowane, sytuacja pozostaje niepewna. Każdy, kto chce być po bezpiecznej stronie jako pielęgniarka, powinien zatem uznać kraj UE, taki jak Niemcy lub Szwajcaria, za przyszły kraj pracodawcy.
Średni wiek w Kosowie wynosi obecnie około 32 lat. Dla porównania, w 2022 roku w Niemczech było to około 45 lat. Kosowo jest zatem krajem młodym z młodą populacją. Młoda populacja, która często cieszyła się edukacją. Często także w pielęgniarstwie. Jednak te pielęgniarki nie są potrzebne w Kosowie. W stanie jest dziesięć uniwersytetów, które szkolą pielęgniarki. Na każde 3000 absolwentów rocznie przypada 150 wolnych miejsc pracy. Łącznie około 20 000 pielęgniarek szuka pracy w Kosowie.
W Niemczech brakuje dokładnie tych pielęgniarek. W 2017 roku niedobór był głośny Stowarzyszenie Pracodawców Pielęgniarek do 30 000. Związek zawodowy ver.di spodziewał się 70 000 wolnych miejsc pracy w sektorze opieki. Niemiecka Rada Pielęgniarstwa przekroczyła te liczby i założyła, że brakuje 100 000 pielęgniarek.
Trudno znaleźć aktualne oficjalne dane dotyczące niedoboru personelu pielęgniarskiego. Faktem jest jednak, że sytuacja dotycząca braku opieki w Niemczech nie uległa poprawie. Wręcz przeciwnie, nadal się pogarsza. Wydaje się niemal ironiczne, że wiele pielęgniarek i pielęgniarek nie może znaleźć pracy w Kosowie. Około 23 procent populacji żyje w ubóstwie, 5% w skrajnym ubóstwie. Bezrobocie wynosi około 16 procent. Jednak liczba ta byłaby znacznie wyższa, gdyby nie tak wielu młodych Kosowarów wyemigrowało za granicę.
W rzeczywistości to głównie młodzi ludzie - a zwłaszcza kobiety - są bezrobotni w Kosowie. Z drugiej strony młode kobiety stanowią większość przeszkolonych pielęgniarek w Niemczech. To nie jest zaskakujące. Kobiety wybierają karierę społeczną, na przykład pielęgniarka. Z drugiej strony praca pielęgniarska jest tak ciężka, że można ją opanować tylko do określonego wieku. Wyszkolone kosowskie pielęgniarki są zatem prawdziwą szansą dla Niemiec. Niemcy są dla nich szansą.
Emigracja kosowskich pielęgniarek do Niemiec to szansa — dla Niemiec i wykwalifikowanych pracowników. Jednak Kosowo również powinno mieć szansę i nie pozwolić mu wykrwawić. Ważne jest stworzenie warunków, w których młodsze pokolenie decyduje się pozostać w kraju. Na przykład Caritas szuka sposobów na wprowadzenie młodych Kosowarów na rynku pracy. W tym celu dokonuje się inwestycji między innymi w specjalistyczne szkolenia i finansową pomoc na rozpoczęcie działalności dla młodych przedsiębiorców.
Dopóki jednak utrzymują się napięcia z Serbią, klimat gospodarczy w Kosowie również pozostanie napięty. Szkolenia i miejsca pracy w młodym kraju mogą być zatem coraz bardziej tworzone tylko wtedy, gdy zmniejszą się również napięcia historyczne. Nie tylko w odniesieniu do Serbii, ale także w odniesieniu do Albanii. Problem wzrostu gospodarczego dotyka całe Bałkany. Współpraca między państwami bałkańskimi i wzajemny szacunek mogłyby tu zdziałać cuda.
Dalsze informacje i praktyczną pomoc w naturalizacji można również znaleźć w poniższym artykule poradnym od kolegów z ekspertów PASS:
=> Przewodnik po kartach możliwości - Passexperten.de
