lingua
Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest zauważalny. Silniejszy niż kiedykolwiek Zwłaszcza w pielęgniarstwie, od lat istnieją obawy dotyczące młodych talentów w Niemczech. Plus: Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów pielęgniarskich. Nie tylko ze względu na zmiany demograficzne. Ale także dlatego, że zawód pielęgniarski pozostaje dla wielu nieatrakcyjny.
Do tej pory ludzie z sektora opieki w Niemczech byli w stanie utrzymać głowę nad wodą. Pielęgniarki z zagranicy były w stanie zrekompensować lub przynajmniej złagodzić niedobór pielęgniarek.
Jak dotąd w tym zakresie pomogło rozporządzenie o Bałkanach Zachodnich. Umożliwia specjalistom z krajów Bałkanów Zachodnich przybycie do Niemiec w celu pracy w kraju.
Już w 2019 r. jedna czwarta wszystkich pracowników migrujących, którzy nie pochodzą z UE, pochodziła z sześciu krajów Bałkanów Zachodnich - w tym z Albanii i Kosowa. W 2015 roku było 13 000 osób. W 2018 roku liczba ta wzrosła do 66 000 wykwalifikowanych pracowników z Bałkanów Zachodnich, którzy przybyli do Niemiec, aby pracować. 19 procent tych specjalistów pochodziło z Kosowa w 2019 r. 11 procent z Albanii.
Wszystko to stało się możliwe dzięki rozporządzeniu o Bałkanach Zachodnich, które zostało wprowadzone w 2016 r. Od tego czasu pracownicy mogą przyjechać i pracować w Niemczech niezależnie od ich kwalifikacji zawodowych i istniejących umiejętności językowych. Warunkiem wstępnym była konkretna oferta pracy i zatwierdzenie Federalnej Agencji Pracy.
Rozporządzenie to zostało ograniczone do 2020 r.
Ale rząd federalny zapewnił płynne przejście natychmiast po planie sukcesji. Osoby poszukujące pracy z Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Macedonii Północnej i Serbii powinny nadal mieć uprzywilejowany dostęp do niemieckiego rynku pracy. Zatwierdzenie Federalnej Agencji Pracy pozostało warunkiem wydania wizy. Zgodnie z prawem dozwolone było 25 000 zatwierdzeń w roku kalendarzowym.
Niniejsze rozporządzenie powinno wygaść pod koniec 2023 r. Jednak wraz z rozporządzeniem w sprawie rozwoju imigracji wykwalifikowanych zostało ono teraz wydane. Rozporządzenie Bałkanów Zachodnich zgodnie z sekcją 26 ust. 2 BesChV stało się zatem ważnym elementem niemieckiej polityki imigracyjnej. Na przykład oferuje klinikom i domom opieki możliwość sprowadzenia pielęgniarek z krajów Bałkanów Zachodnich - w tym Albanii i Kosowa - do Niemiec.
Cel: zaspokojenie zapotrzebowania na wykwalifikowane pielęgniarki w Niemczech.
W ramach nowej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników 2.0, która weszła w życie w listopadzie 2023 r., rozporządzenie o Bałkanach Zachodnich zostanie wydane, a przegląd priorytetowy zostanie zawieszony do odwołania.
Oznacza to, że reżim Bałkanów Zachodnich będzie nadal działał. I to przez nieograniczony czas. Zawieszenie kontroli priorytetowej oznacza, że zgoda agencji pracy na rozpoczęcie pracy nie jest już wymagana. Do tej pory z wyprzedzeniem zbadali następujące kryteria: wpływ zatrudnienia na rynek pracy, czy są dostępne prawa preferencyjne oraz specyficzne warunki pracy.
Federalna Agencja Pracy musiała zatem uzgodnić i sprawdzić, czy nie ma preferowanych kandydatów na wakat — tj. Niemców czy obywateli UE — poszukujących pracy. Ten etap pracy jest teraz pominięty.
Również nowe: Zgodnie z rozporządzeniem „tylko” 25 000 pracowników z państw Bałkanów Zachodnich mogło przyjechać do Niemiec. W czerwcu 2024 r. liczba ta podwaja się do 50 000. Prawdziwa szansa w opiece.
Pielęgniarki z Bałkanów Zachodnich muszą spełniać następujące wymagania, aby pracować w Niemczech.
Pielęgniarki z Bałkanów Zachodnich, które znalazły pracę w Niemczech, kontaktują się z niemiecką misją dyplomatyczną w swoim kraju z umową o pracę. Tutaj ubiegamy się o wizę wymaganą do podjęcia pracy.
Wymagana jest umowa o pracę i, w stosownych przypadkach, dowód kwalifikacji zawodowych. Po wydaniu wizy i wjeździe do Niemiec należy skontaktować się z lokalnym organem imigracyjnym. Możesz ubiegać się o zezwolenie na pobyt tutaj.
Jeśli jesteś pielęgniarzem, pochodzisz z państwa Bałkanów Zachodnich i posiadasz uznane przez państwo kwalifikacje zawodowe, przyspieszona procedura wykwalifikowanego pracownika może być dla Ciebie bardziej interesująca niż rozporządzenie Bałkanów Zachodnich.
Przyspieszona procedura dla wykwalifikowanych pracowników ma na celu skrócenie czasu potrzebnego na wjazd. Twój przyszły pracodawca może zainicjować ten proces.
W tym celu stań się
potrzebny.
Przyszły pracodawca zwraca się do urzędu imigracyjnego o przyspieszoną procedurę wykwalifikowanego pracownika. Organ imigracyjny i przyszły pracodawca zawierają następnie umowę, która między innymi określa obowiązki pracodawcy.
Przy zawieraniu umowy z organem imigracyjnym pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości 411 euro za przeprowadzenie procedury przyspieszonego pracownika wykwalifikowanego. Następnie organ imigracyjny rozpoczyna procedurę uznawania lub oceny równoważności zagranicznych kwalifikacji.
Po uznaniu zawodu urząd pracy musi wyrazić zgodę. Następnie urząd imigracyjny wydaje Wcześniejsze zatwierdzenie wizy i przekazuje go pracodawcy w celu przekazania do Ciebie za granicę. Teraz składasz wcześniejszą zgodę misji dyplomatycznej i ubiegasz się o wizę.
Dalsze informacje i praktyczną pomoc w naturalizacji można również znaleźć w poniższym artykule poradnym od kolegów z ekspertów PASS:
=> Przewodnik po kartach możliwości - Passexperten.de
