Gjuhë
Askund nuk është mungesa e punëtorëve të kualifikuar më të pranishëm se në profesionet e infermierisë. Punët janë të vështira, kërkuese dhe fatkeqësisht ende nuk paguhen aq mirë sa duhet. Pra, puna në infermieri nuk konsiderohet shumë tërheqëse mes gjermanëve. Kjo çon në një mungesë të madhe të punëtorëve të kualifikuar.
Sipas shifrave të Zyrës Federale të Statistikave, kërkesa totale për infermierë në Gjermani mund të shkojë në rreth 2.15 milionë deri në vitin 2049. Sipas parashikimit, më pas do të ketë një mungesë midis 280,000 dhe 690,000 infermjereve. Zgjidhja: infermierët nga jashtë. Nuk është e pazakontë që këta punëtorë të kualifikuar të jenë të papunë në vendin e tyre – por ata janë urgjentisht të nevojshëm në Gjermani. Një situatë fitore-fitore për të dyja palët?
Fakti është se pa personel nga vende të tjera, kujdesi i nevojshëm shpesh nuk mund të garantohej. Prandaj, kujdestarët nga Polonia, Serbia dhe Co. merren me një puthje. Edhe nëse kjo fillimisht do të thotë një përpjekje më e madhe në procesin e miratimit dhe familjarizimit.
Në parim, shtetasit e vendeve anëtare të BE-së, Zonës Ekonomike Evropiane dhe Zvicrës gëzojnë lirinë e lëvizjes për punëtorët. Kjo do të thotë se profesionistët e infermierisë nga këto vende mund të punojnë në Gjermani pa leje të veçantë. Këtu nuk ka probleme me të dyja regjistrimet.
Infermieret me kombësi të tjera, nga ana tjetër, kanë nevojë për një leje qëndrimi. Në shumicën e rasteve, kërkohet edhe miratimi i Agjencisë Federale të Punësimit. Kjo jepet nëse punëtori i kualifikuar punon në profesionin e tij të kualifikuar të infermierisë ose ka profesionin e tij të kualifikuar të infermierisë të njohur në Gjermani. Është gjithashtu e mundur që të stazhierët nga vendet e treta të përfundojnë trajnimin në një profesion shëndetësor në Gjermani. Në këto raste, Agjencia Federale e Punësimit zakonisht pranon punësimin.
Qoftë në një shtëpi pleqsh, qoftë në një klinikë – ku nevojitet personeli i infermierisë, punëtorët e kualifikuar nga jashtë janë të punësuar me kënaqësi. Edhe nëse periudha fillestare zakonisht është e komplikuar. Problemet:
Megjithatë, shtëpitë e pleqve dhe klinikat janë të lumtura t'i pranojnë të gjitha këto. Në shumë vende, përndryshe nuk do të dinte si të plotësonte kërkesën për personelin e infermierisë.
Për shembull, nëse dëshironi ose keni nevojë që prindërit ose fëmija me handikap të kujdesen në shtëpi nga një kujdestar, zakonisht do të gjeni një kujdestar nga jashtë. Megjithatë, që ky person të punësohet ligjërisht, kujdestari duhet të punësohet. Familja e personit që ka nevojë për kujdes, ose personi që ka nevojë për kujdes, pastaj bëhet punëdhënësi. Në këtë mënyrë garantohet punësimi ligjor i kujdestarit.
Përndryshe, ekziston mundësia e porositjes së një kompanie të huaj nëpërmjet një agjencie të vendosjes. Në këtë variant, një kompani e huaj punon për kërkuesit e kujdesit dhe më pas dërgon një kujdestar të punësuar prej saj. Në këtë rast, kompania e huaj është punëdhënësi. Ajo kujdeset për kontratën e punës, pagesën e pagës dhe pagesën e taksave përkatëse. Vendosja zakonisht kryhet nga një agjenci gjermane e vendosjes private.
Qeveria federale është shumë e vetëdijshme për mungesën e punëtorëve të kualifikuar në infermieri. Prandaj politikanët po zhvillojnë strategjitë e duhura të rekrutimit. Mbi të gjitha, të rinjtë dhe të arsimuarit mirë janë në kërkesë. Në mes të vitit 2023, qeveria gjermane nxori ndër të tjera ndjesi për infermierët nga Brazili.
Dhe në vitin 2024, ofensiva e punëtorëve të kualifikuar për më shumë infermierë nga jashtë do të vazhdojë. Për shembull, qeveria shtetërore e Baden-Württemberg dhe Agjencia Federale e Punësimit do të vazhdojnë projektin e tyre të bashkëpunimit Triple Win nga viti 2023 në vitin 2024. Si pjesë e projektit, një milion euro do të vihen në dispozicion këtë vit për të mbuluar kostot e trainimit të gjuhës për punëtorët e huaj të kualifikuar
Shteti mbulon kostot e blerjes së gjuhës me deri në 3,000 euro për infermier. Kjo metodë ka për qëllim të krijojë një nxitje për të punësuar infermierë të huaj dhe për të vepruar në përputhje me ligjin e ri për emigracionin e punëtorëve të kualifikuar.
Me legjislacionin e duhur, qeveria federale dëshiron të kundërshtojë mungesën e punëtorëve të kualifikuar - jo vetëm në infermieri. Akti mbi Zhvillimin e Mëtejshëm të Emigracionit të Kualifikuar u miratua nga Bundesrat më 7 korrik 2023. Ligji ka për qëllim të mundësojë punëtorët e kualifikuar nga jashtë të punojnë më shpejt dhe më pak në mënyrë burokratike në Gjermani.
Ligji përcakton se punëtorët e kualifikuar me të paktën dy vjet përvojë profesionale dhe një kualifikim profesional të njohur nga shteti në vendin e tyre të origjinës mund të emigrojnë si punëtorë. Në të ardhmen, kualifikimi profesional nuk do të duhet të njihet më në Gjermani.
Një tjetër veçori e re është karta e mundësisë, e cila synon t'ua bëjë më të lehtë njerëzve në Gjermani të gjejnë një punë. Kjo do të thotë se punëkërkuesit mund të punojnë në Gjermani pa një procedurë të gjatë njohjeje.
