lingua
Nigdzie brak wykwalifikowanych pracowników nie jest tak obecny jak w zawodach pielęgniarskich. Praca jest trudna, wymagająca i niestety nie jest jeszcze wystarczająco dobrze opłacana. Praca w pielęgniarstwie nie jest zatem uważana za bardzo atrakcyjną wśród Niemców. Prowadzi to do ogromnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników.
Według danych Federalnego Urzędu Statystycznego całkowity popyt na pielęgniarki w Niemczech może wynieść około 2,15 miliona do 2049 roku. Według prognozy zaginęłoby od 280 000 do 690 000 pielęgniarek. Rozwiązanie: pielęgniarki z zagranicy. Ci wykwalifikowani pracownicy są często bezrobotni w swoim kraju - ale są pilnie potrzebni w Niemczech. Sytuacja korzystna dla obu stron?
Faktem jest: Bez personelu z innych krajów wymaganej opieki często nie można było zapewnić. Z tego powodu całuje się pielęgniarki z Polski, Serbii i tym podobnych. Nawet jeśli początkowo oznacza to większy wysiłek w zakresie zatwierdzania i zapoznania się.
Zasadniczo obywatele państw członkowskich UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii korzystają ze swobodnego przepływu pracowników. Oznacza to, że pielęgniarki z tych krajów mogą pracować w Niemczech bez specjalnej zgody. Nie ma tu problemów z zatwierdzeniem.
Z drugiej strony pielęgniarki innych narodowości wymagają zezwolenia na pobyt. W większości przypadków wymagana jest również zgoda Federalnej Agencji Pracy. Jest to przyznawane pod warunkiem, że specjalista pracuje w zawodzie pielęgniarskim, którego się nauczyła, lub że wyuczony zawód pielęgniarski jest uznany w Niemczech. Stażyści z krajów trzecich mogą również ukończyć szkolenie w zakresie zawodu medycznego w Niemczech. W takich przypadkach Federalna Agencja Pracy zwykle zgadza się na zatrudnienie.
Niezależnie od tego, czy to w domu osób starszych, czy w klinice — gdzie potrzebny jest personel pielęgniarski, specjaliści z zagranicy chętnie są zatrudnieni. Mimo że początkowy okres jest zwykle skomplikowany. Problemy:
Jednak domy opieki i kliniki chętnie to wszystko akceptują. W przeciwnym razie, w wielu miejscach, nie wiedziałbyś, jak zaspokoić zapotrzebowanie na specjalistów pielęgniarskich.
Na przykład każdy, kto chce lub potrzebuje opieki nad rodzicami lub niepełnosprawnym dzieckiem w domu przez opiekuna, zwykle znajdzie opiekuna z zagranicy. Aby jednak była legalnie zatrudniona, pielęgniarka musi być zatrudniona. Rodzina osoby potrzebującej opieki lub osoba wymagająca opieki sama staje się pracodawcą. W ten sposób gwarantowane jest legalne zatrudnienie opiekuna.
Alternatywnie możliwe jest zatrudnienie zagranicznej firmy za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy. W tym wariancie zagraniczna firma pracuje dla osób poszukujących opieki, a następnie wysyła zatrudnioną przez nią pielęgniarkę. W takim przypadku firma zagraniczna jest pracodawcą. Dba o umowę o pracę, wypłatę wynagrodzenia i wypłatę odpowiednich obowiązków. Lokalizację przeprowadza zwykle niemiecka prywatna agencja pośrednictwa pracy.
Rząd federalny doskonale zdaje sobie sprawę z niedoboru wykwalifikowanych pracowników w pielęgniarstwie. Dlatego politycy opracowują odpowiednie strategie rekrutacyjne. Szczególnie poszukiwani są młodzi i dobrze wykształceni ludzie. W połowie 2023 r. Rząd Federalny rozszerzył między innymi swoje anteny na pielęgniarki z Brazylii.
A kampania wykwalifikowanych pracowników dla większej liczby pielęgniarek z zagranicy będzie kontynuowana w 2024 roku. Na przykład rząd stanowy Badenii-Wirtembergii i Federalna Agencja Pracy rozpoczynają projekt współpracy Potrójna wygrana Od 2023 r. kontynuowano w 2024 r. W ramach projektu w tym roku przeznaczony zostanie milion euro na pokrycie kosztów nauczania języków obcych specjalistów
Państwo pokrywa koszty nauki języka do 3000 euro na pielęgniarkę. Procedura ta ma na celu stworzenie zachęty do zatrudniania zagranicznych pielęgniarek i działania zgodnie z nową ustawą o imigracji wykwalifikowanych.
Dzięki odpowiedniemu ustawodawstwu rząd federalny chce przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanych pracowników - nie tylko w pielęgniarstwie. Ustawa o rozwoju imigracji wykwalifikowanych pracowników została uchwalona przez Radę Federalną 7 lipca 2023 r. Prawo powinno umożliwić specjalistom z zagranicy szybszą i mniej biurokratyczną pracę w Niemczech.
Prawo przewiduje, że wykwalifikowani pracownicy z co najmniej dwuletnim doświadczeniem zawodowym i uznanymi przez państwo kwalifikacjami zawodowymi w kraju pochodzenia mogą wyemigrować jako pracownicy. W przyszłości kwalifikacje zawodowe nie będą już musiały być uznawane w Niemczech.
To, co jest również nowe, to Karta Okazji, który ma na celu ułatwienie ludziom w Niemczech znalezienie pracy. Pozwala to osobom poszukującym pracy pracować w Niemczech nawet bez długiego procesu uznawania.
Dalsze informacje i praktyczną pomoc w naturalizacji można również znaleźć w poniższym artykule poradnym od kolegów z ekspertów PASS:
=> Przewodnik po kartach możliwości - Passexperten.de
