Ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych: szansa dla pielęgniarek z zagranicy

Około pięć lat temu niemiecki rząd federalny uchwalił ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników. Skupiono się na wjeździe do Niemiec i pobycie w kraju przez obywateli tzw. państw trzecich. Należą do nich Albania, Serbia i Kosowo.

Ustawa została uchwalona z bardzo konkretnego powodu. W Niemczech od lat brakuje wykwalifikowanych pracowników, a sytuacja tylko się pogarsza. Szczególnie w sektorze opieki występuje niedobór personelu. Ale prawie nikt w Niemczech nie decyduje się na szkolenie jako pielęgniarka. Jednak w innych krajach - szczególnie w krajach trzecich - odsetek absolwentów szkół pielęgniarskich jest duży. Dlaczego więc nie sprowadzić wykwalifikowanych pracowników do Niemiec?

Ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników ma w tym pomóc. Rozporządzenie ma na celu zwiększenie imigracji wymaganych wykwalifikowanych pracowników, których niemiecka gospodarka pilnie potrzebuje.

Ustawa została uchwalona w 2019 roku. Ale sprawy wciąż idą naprzód. Regulamin i wszystkie nowe funkcje można znaleźć w tym poście.
‍

Przegląd ustawy o imigracji pracowników wykwalifikowanych

Ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych ma przede wszystkim na celu długość pobytu wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich w Niemczech. Ale czym dokładnie jest specjalista? Jak jest to zdefiniowane w prawie?

§ 18 ust. 3 ustawy o pobycie, zatrudnieniu i integracji cudzoziemców na terytorium federalnym stanowi:

Specjalistą w rozumieniu niniejszej ustawy jest cudzoziemiec, który

1. posiada krajowe wykwalifikowane szkolenie zawodowe lub zagraniczne kwalifikacje zawodowe równoważne krajowym kwalifikowanym szkoleniu zawodowym (specjalista z wykształceniem zawodowym), lub
2. posiada niemiecki, uznany zagraniczny dyplom uniwersytecki lub zagraniczny wykształcenie wyższe porównywalne z niemieckim dyplomem uniwersyteckim (specjalista z wykształceniem akademickim).

Wykwalifikowani pracownicy to zatem osoby, które ukończyły szkolenie zawodowe lub ukończyły stopień naukowy. Dlatego wyszkolona pielęgniarka jest tak samo specjalistą, jak wyszkolony lekarz.

Tacy specjaliści zwykle uzyskują zezwolenie na pobyt stały w Niemczech.
‍

Co nowego w ustawie o imigracji pracowników wykwalifikowanych?

29 marca 2023 r. Bundestag uchwalił rozporządzenie w sprawie dalszego rozwoju imigracji wykwalifikowanych w ramach nowej ustawy o imigracji wykwalifikowanych 2.0. Miało to następujące konsekwencje:

• Od 18.11.2023 r. wprowadzono rozporządzenie o Bałkanach Zachodnich.
• Roczny limit wykwalifikowanych pracowników został zwiększony z 25 000 do 50 000 osób.
• Przegląd priorytetowy zostaje zawieszony do odwołania.
• Masz teraz prawo do zezwolenia na pobyt, jeśli spełnione są wszystkie wymagania.
• Ograniczenie, że możesz pracować tylko na podstawie kwalifikacji dostarczonych wraz z kwalifikacjami zawodowymi, zostało zniesione. Więc jeśli masz wykwalifikowane szkolenie zawodowe lub wykształcenie wyższe, Twoje poszukiwanie pracy nie ogranicza się do pracy związanej z tą edukacją.
  ‍

Od 1 marca 2024 r. Obowiązują również następujące zasady:

• Rozporządzenie dotyczące doświadczenia zawodowego rozszerza się na wszystkie zawody.
• Każdy, kto posiada wykształcenie zawodowe lub uniwersyteckie uznawane przez odpowiednie państwo szkolące się i ma co najmniej dwuletnie doświadczenie w pożądanym zawodzie, może podjąć pracę w Niemczech.
• Dostęp do rynku pracy ułatwia się asystentom pielęgniarskim z państw trzecich.
• Dzięki nowemu rozporządzeniu w sprawie krótkoterminowego zatrudnienia obywateli państw trzecich kliniki, domy i przedsiębiorstwa mogą lepiej reagować na spontaniczne potrzeby kadrowe.
  ‍

Nowa niebieska karta UE dla pielęgniarek

Opcje imigracyjne zostały również rozszerzone o niebieską kartę UE.

Młodzi specjaliści mają również możliwość uzyskania niebieskiej karty UE. Na przykład pielęgniarki z Serbii lub Kosowa mogą otrzymać niebieską kartę UE. Warunkiem jest osiągnięcie minimalnego wynagrodzenia w wysokości 45,3% rocznego limitu składek na ubezpieczenie emerytalne (w 2024 r.: 41 041,80 euro) przy pracy w Niemczech.

Ponadto rozszerzono listę zawodów wąskich gardła. Dotyczy to pielęgniarek.
‍

Nowe rozporządzenie w sprawie dostępu pracowników opiekuńczych z państw trzecich do rynku pracy

Wraz z planowanymi zmianami dostęp pielęgniarek do rynku pracy zostanie uzupełniony rozporządzeniem dla asystentów pielęgniarskich z państw trzecich. Wszystkie osoby z krajów trzecich posiadające wykształcenie pielęgniarskie mogą pracować w sektorze zdrowia i opieki zdrowotnej. Warunkiem jest udowodnienie niemieckiego szkolenia zawodowego w sektorze opieki lub uznanych zagranicznych kwalifikacji pielęgniarskich.

Pielęgniarki z krajów trzecich, które ukończyły szkolenie w Niemczech, mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt w poszukiwaniu pracy. Zezwolenie na pobyt wydawane jest na okres do dwunastu miesięcy i może zostać przedłużone do sześciu miesięcy.

Zagraniczni specjaliści, którzy posiadają zezwolenie na pobyt zgodnie z sekcją 18a, sekcją 18b, sekcją 18d lub sekcją 18 GaufEnthG i nie ukończyli ani krajowego szkolenia zawodowego ani studiów w Niemczech, otrzymują zezwolenie na osiedlenie się w Niemczech po zaledwie trzech latach (poprzednio czterech lat).

Posiadacze niebieskiej karty UE mogą szybciej uzyskać zezwolenie na rozliczenie: po 27 miesiącach zatrudnienia możliwe jest jego wydanie. Jeśli mówisz po niemiecku na poziomie B1, czas trwania jest skrócony do 21 miesięcy.

Jeżeli małżonek lub małoletnie dzieci pracownika opiekuńczego przeprowadzą się do Niemiec, nie trzeba już przedstawiać dowodu wystarczającego miejsca zamieszkania. Ponadto od 1 marca 2024 roku rodzice opiekuna, a także teściowie mogą przyjechać i przebywać w Niemczech.
‍

Przyspieszony proces dla wykwalifikowanych pracowników dla szybszego rozpoczęcia kariery w Niemczech

Wraz z ustawą o imigracji wykwalifikowanych pracowników zdefiniowano również przyspieszony proces dla wykwalifikowanych pracowników.

Dzięki niemu przyszły pracodawca pielęgniarki może na przykład zainicjować przyspieszoną procedurę specjalistyczną za pomocą pełnomocnictwa specjalisty. Ma to na celu umożliwienie wcześniejszego zatwierdzenia stałego pobytu specjalisty w Niemczech przez właściwy organ imigracyjny. Cel: szybsze wykorzystanie specjalisty w Niemczech jako pracownika.
‍

Również nowość: karta możliwości

Ogólnie rzecz biorąc, można powiedzieć, że ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników ma na celu uproszczenie przemieszczania wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich do Niemiec. Na przykład poprzez szybsze uznawanie kwalifikacji zawodowych. Ale także poprzez kartę okazji. Jeśli pilnie potrzebny personel pielęgniarski z zagranicy spełnia określone kryteria, może przyjechać do Niemiec na pierwszy okres jednego roku.
‍

Wymagania dotyczące karty możliwości

Karta szansy to nic innego jak system punktów. Z pewnymi kwalifikacjami i wiedzą zdobywasz punkty. Jako pielęgniarka z krajów trzecich potrzebujesz sześciu punktów, aby otrzymać kartę możliwości.

Podstawowym wymogiem jest jednak co najmniej dwa lata szkolenia zawodowego lub dyplom uniwersytecki. Jak również znajomość języka niemieckiego na poziomie A1 i znajomość języka angielskiego na poziomie B2. Ponadto musisz przedstawić dowód bezpieczeństwa finansowego (na przykład poprzez umowę o pracę).

Jeśli te wymagania zostaną spełnione, nadal pozostaje sześć punktów do zebrania. W ten sposób rozprowadzane są punkty:

• Istnieją 4 punkty za częściowe uznanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych lub zezwolenie na wykonywanie zawodu regulowanego - na przykład w pielęgniarstwie.
• Istnieją 3 punkty za pięcioletnie doświadczenie zawodowe (w ciągu ostatnich siedmiu lat) w wyuczonym zawodzie, poprzedzone dwuletnim szkoleniem zawodowym.
• Za dobrą znajomość języka niemieckiego na poziomie B2 przyznawane są 3 punkty.
• 2 punkty przyznawane są za dwuletnie doświadczenie zawodowe z poprzednim szkoleniem zawodowym (w ciągu ostatnich pięciu lat).
• Wnioskodawcy, którzy nie mają więcej niż 35 lat, otrzymują 2 punkty.
• Za dobrą znajomość języka niemieckiego na poziomie B1 przyznawane są 2 punkty.
• 1 punkt przyznawany jest kandydatom, którzy nie mają więcej niż 40 lat.
• 1 punkt przyznawany jest za poprzedni pobyt w Niemczech trwający co najmniej sześć miesięcy.
• 1 punkt przyznawany jest za doskonałą znajomość języka angielskiego na poziomie C1.
• Za znajomość języka niemieckiego na poziomie A2 przyznawany jest 1 punkt.
• 1 punkt przyznawany jest za szkolenie z zawodów wąskich gardła (takich jak pielęgniarstwo).
• Jest 1 punkt, jeśli ubiegasz się o kartę okazji razem z małżonkiem.

‍